	보도자료

보도시점	2023. 7. 2.(일) 12:00

지방자치단체 여성공무원 비율 49.4% 역대 최고

- 7개 시·도 여성공무원 비율, 50%를 넘어

- 7·9급 공개경쟁임용시험 합격자 비율도 지속 증가 추세

- 남성 육아휴직자도 전년 대비 14.7%p 늘어

□ 행정안전부는 전국 243개 지방자치단체의 여성공무원 현황을 한눈에 볼 수 있는 ‘지방자치단체 여성공무원 인사통계’(’22년말 기준)를 발표했다.

□ 통계를 분석해 보면 인사통지방자치단체 전체 여성공무원은 전년도 대비 1.3%p, 5급 이상 여성관리자 비율은 3.1%p 증가한 것으로 나타났다.

□ 인사통계 주요 현황은 다음과 같다.

○ 2022년 기준, 지방자치단체 여성공무원은 152,509명(49.4%)으로 2021년(145,379명, 48.1%) 대비 1.3%p 증가했다.

- 광역과 기초를 모두 포함하여 여성공무원 비율이 높은 지역을 살펴보면 부산(55.1%), 서울(53.2%), 인천(52.7%) 순이며, 여성공무원 비율이 50%가 넘는 지역은 서울, 부산, 인천, 광주, 대전, 울산, 경기 등 7곳이다.

《 시도별 여성공무원 비율(’22년말 기준, 단위:%) 》

○ 지방자치단체 5급 이상 공무원 25,908명 중 여성은 7,109명(27.4%)이며, 2021년(6,171명, 24.3%) 대비 3.1%p 증가했다.

- 지역별로는 부산이 40.6%로 가장 높고, 울산(36.4%), 광주(33.1%)가 그 뒤를 이었으며, 대체로 도 단위보다는 광역시에서 강세 현상이 두드러진 것으로 나타났다.

- 5급으로 승진할 수 있는 6급 여성공무원의 비율도 전년도 44.0% 대비 45.8%로 1.8%p 높아졌고, 주요부서(기획, 예산, 인사, 감사, 실국주무과)에 근무하는 여성 비율도 전년도 46.3% 대비 47.6%로 1.3%p 높아졌다.

○ 2022년 7급 공채 합격자 558명 중 여성 합격자는 302명(54.1%)이고, 8·9급 공채 합격자 21,955명 중 여성 합격자는 13,322명(60.7%)으로 지속 증가하고 있는 것으로 나타났다.

- 한편, 2022년 한 해 동안 양성평등 채용목표제로 추가 합격한 공무원은 남성이 323명, 여성 71명으로 남성이 더 많았다.

양성평등채용목표제 : 여성 또는 남성이 시험 실시 단계별로 선발예정인원의  30% 이상이 될 수 있도록 선발예정인원을 초과하여 합격시킬 수 있음(「지방공무원법」제25조,「지방공무원임용령」제51조의2)

《 연도별 지방직 7급 및 9급 공채 여성합격자 비율(’13년~’22년) 》

○ 출산휴가자 수는 전년도 6,277명에서 7,050명으로 12.3%p 증가했고, 육아휴직자 수도 역시, 전년도 16,603명에서 17,234명으로 3.8% 증가하였다.

- 이 중 남성 육아휴직자 수는 전년도 3,780명에서 4,334명으로 14.7%p 증가하였다.

□ ‘지방자치단체 여성공무원 통계’는 자치단체 인사제도 개선 및 기본정책 수립을 위한 자료로 활용하기 위해 매년 책자로 발간하고 있으며, 행정안전부 누리집 및 통계청을 통해 공표하고 있다.

□ 최훈 지방자치균형발전실장은 “자치단체 여성공무원 비율이 역대 최고치를 기록하고, 남성 육아휴직자도 지속 증가하고 있는 상황에서 자치단체의 일·가정 양립문화가 공직사회에 자리 잡을 수 있도록 행정안전부가 계속 지원해 나가겠다”고 말했다.

담당 부서	지방자치균형발전실	책임자	과 장	박경태	(044-205-3341)
	지방인사제도과	담당자	사무관	최윤주	(044-205-3361)

붙임		주요 인사통계

□ 연도별 여성공무원 비율                    (’22.12.31 기준, 단위 : %)

연도	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019	2020*	2021	2022
계	31.3	32.5	33.7	34.9	36.4	37.9	39.3	46.6	48.1	49.4

*소방직의 국가직 전환으로 여성공무원 비율 증가

□ 지역별 여성공무원 비율                 (’22.12.31 기준, 단위 : 명, %)

전체	서울	부산	대구	인천	광주	대전	울산	세종
152,509 (49.4%)	25,230 (53.2%)	9,565 (55.1%)	5,647 (49.6%)	7,633 (52.7%)	3,990 (50.9%)	3,625 (50.5%)	3,071 (51.3%)	894 (47.7%)
경기	강원	충북	충남	전북	전남	경북	경남	제주
28,914 (52.0%)	7,271 (43.1%)	6,259 (45.6%)	8,066 (45.4%)	8,026 (48.5%)	9,808 (46.0%)	10,665 (42.9%)	11,607 (49.7%)	2,238 (42.8%)

※ 기초 시·군·구 모두 포함

□ 지역별 5급이상 여성관리자 비율       (’22.12.31 기준, 단위 : 명, %)

전체	서울	부산	대구	인천	광주	대전	울산	세종
7,109 (27.4%)	1,199 (32.9%)	665 (40.6%)	352 (33.0%)	482 (32.1%)	292 (33.1%)	246 (30.2%)	254 (36.4%)	100 (27.2%)
경기	강원	충북	충남	전북	전남	경북	경남	제주
989 (24.5%)	341 (23.7%)	270 (25.5%)	221 (15.8%)	329 (24.8%)	369 (21.2%)	344 (18.5%)	465 (25.8%)	191 (29.8%)

□ 연도별 여성공무원 공채 합격자 비율   (매년 1.1~12.31 기준, 단위 :%)

연도	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019	2020	2021	2022
7급	36.3	38.4	35.0	37.4	39.6	44.6	49.9	53.1	53.2	54.1
9급 (8급포함)	57.6	56.1	57.5	58.2	60.5	57.6	58.5	58.4	60.4	60.7

□ 육아휴직 이용자수*                  (매년 1.1~12.31 기준, 단위 : 명)

연도	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019	2020	2021	2022
계	8,691	7,939	8,149	8,458	8,671	10,167	12,114	14,167	16,603	17,234
여성	8,246	7,339	7,427	7,558	7,333	8,193	9,405	11,239	12,823	12,900
남성	445	600	722	900	1,338	1,974	2,709	2,928	3,780	4,334

*최초 육아휴직자 수(연장 인원 제외)