고용노동부	보도자료

보도시점	2023. 7. 11.(화) 12:00	(2023. 7. 12.(수) 조간)

워킹맘‧대디가 행복한 우수기업들

- 출산‧육아 지원제도를 선도적으로 운영하는 11개 우수기업 사례집 발간-

고용노동부(장관 이정식)는 일하는 엄마·아빠가 경력단절 걱정 없이 아이를 양육하면서 회사에 다닐 수 있도록 출산‧육아를 적극적으로 장려하는 11개 기업의 사례를 담은 ｢출산‧육아 지원제도 우수기업 사례집｣을 발간했다.

사례집에는 ➊법정 기준보다 앞서가는 제도를 시행하는 사례(파트1), ➋육아휴직 종료 후 원활하게 업무에 복귀할 수 있도록 지원하는 사례(파트2), ➌아이 키우기 좋은 환경을 통해 회사와 직원이 함께 성장하는 중소기업 사례(파트3)를 소개하고 있다.

특히, 8세 이하 자녀를 위한 육아기 재택근무제(포스코), 초등 1년 자녀돌봄 단축근무제(케이티알파), 워킹대디 소모임(모션), 매뉴얼부터 멘토까지 육아휴직 복귀 지원(롯데그룹), 월 1회 패밀리데이 휴무(동아쏘시오홀딩스) 등 제도에 대해 근로자의 호응이 높았다.

아울러, 이번 사례집에는 근로자들의 눈높이에 맞춰 지원제도가 안착되기까지 기업들의 세심한 노력과 함께 제도를 활용해 일과 가정을 양립한 근로자들의 경험담을 담은 ‘생생 현장 속으로’, 제도를 운영하고 개선해 나가는 담당자의 소감을 담은 ‘공감 톡톡’ 등 현장에서 체감하는 목소리를 통해 제도 운영의 효과를 실감할 수 있도록 구성했다.

김성호 고용정책실장은 “기업들이 이번에 소개된 우수사례를 참고하여 워킹맘‧대디가 행복하게 다닐 수 있는 일터여건을 조성한다면 기업과 근로자가 함께 성장해 나가는 토대가 될 것으로 기대한다.”라고 밝혔다.

* 사례집 파일(PDF)은 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr)-정책자료실 참고

담당 부서	통합고용정책국	책임자	과 장	윤수경	(044-202-7470)
	여성고용정책과	담당자	사무관	전연진	(044-202-7477)

붙임 1		｢출산‧육아지원제도 우수기업 사례집｣ 표지‧목차

▴사례집 표지 이미지▴	▴파트Ⅰ 사례▴
▴파트Ⅱ 사례▴	▴파트Ⅲ 사례▴

연번

사업장명

(근로자 수)

주요 내용

1

포스코

(1.8만명)

‘경력단절 없는 육아기 재택근무제’로 일‧가정 양립 기업문화 조성

ㅇ 난임 치료 휴가 10일 및 치료비(100만원/회, 최대 10회), 육아휴직 2년 등 법적 기준 이상의 지원

ㅇ 국내 최초 육아기 재택근무제* 시행으로 경력단절 최소화 및 소득안정 도모

* 8세(초2) 이하 자녀가 있는 직원은 전일(8h), 반일(4h) 재택근무 선택 가능

ㅇ ‘상생형 공동직장어린이집’을 제철소가 위치한 포항‧광양지역에 운영.
포스코, 그룹사, 협력사 직원 자녀가 함께 활용(협력사 자녀 비중 50% 이상)

2

한국피앤지판매(유)

(249명)

업무만족도와 조직 성장 비결은? 당당한 육아가 가능하기 때문이죠!

ㅇ 시차출퇴근제, 주2일 재택근무 등 유연근무제와 유연휴가제(5일) 운영

ㅇ 육아휴직 후 복귀 시 원하는 업무에 배치하여 경력개발의 연속성 보장

ㅇ 전 직급 남녀 비율 50:50을 달성하여 양성평등 실현

3

㈜케이티

알파

(610명)

생애주기별로 마련된 제도운영으로 육아휴직자 복귀율 100%

ㅇ 임신기 근로시간 단축 최대 3시간, 육아기 근로시간 단축 1년 이상, 가족돌봄휴직 120일, 가족돌봄휴가 20일 등 법정기준을 상회하는 제도

ㅇ ‘자녀돌봄 단축근무제’로 초등 1학년 자녀를 위해 주 35시간 근무가 가능한  육아하기 좋은 환경 조성

ㅇ 단체 연차, 능력향상휴가, 장기 리프레시 휴가 등 재충전 지원

4

㈜모션

(35명)

워킹대디 많은 ‘남초’기업, 모성은 기본, 부성까지 챙깁니다

ㅇ 남성도 최소 6개월 의무, 1년 이상 장기 사용도 가능한 육아휴직제도

ㅇ 육아휴직 시 대체인력 적극 채용 및 내부 대체근무자에게 인센티브 지급

ㅇ 워킹대디들의 소모임 ‘아빠는 모션 히어로’ 운영

5

LG전자㈜

(3.6만명)

워킹맘‧대디에 진심, 육아부담 줄여 일‧가정 다잡았다

ㅇ 육아휴직 2년, 유급 난임치료휴가 3일 등 법정 기준 이상으로 지원

ㅇ 육아휴직자의 안정적 복귀를 위해 성과평가 등급을 평균 이상으로 보장

ㅇ 일과 육아의 균형을 위한 스마트 워킹, 사내어린이집‧모성보호실 운영

6

롯데그룹㈜

(11만명)

자동육아휴직제와 든든한 복귀지원으로, 부담은 줄이고 만족도는 높이고

ㅇ 대기업 최초 “자동육아휴직제”, “남성육아휴직 의무화제도” 도입

ㅇ 육아휴직 첫 달 100% 임금보전 및 각종 현금 지원으로 가계 부담 최소화

ㅇ 육아휴직 후 빠른 적응을 위한 다양한 복귀 지원 프로그램 운영

7

㈜조선

뉴스프레스

(94명)

일과 육아의 균형이 가능한 근무환경, 우수인력 이탈 막고 기업경쟁력 키워요

ㅇ 미사용연차, 산전후휴가, 육아휴직을 한 번에 신청 가능한 시스템 운영

ㅇ 일과 육아의 균형 위해 재량근로제 도입‧운영

ㅇ 육아휴직 후 업무복귀‧적응 위해 도서 발송 및 자기계발비 지원

8

정보통신

산업진흥원

(454명)

임신, 출산, 육아가 편한 일터, 조직과 직원이 함께 웃어요

ㅇ 자녀 한 명당 육아휴직 3년, 횟수에 상관없이 분할 사용 가능

ㅇ 5세 이하 자녀를 위해 24개월간 하루 2시간 단축근무 가능

ㅇ 월 1회 사이버 통신교육 및 독서통신과정 수강 기회 제공

9

동아쏘시오홀딩스㈜

(101명)

현장의 목소리 담은 조직진단으로 일과 육아가 행복한 회사 만들기

ㅇ 일‧가정 양립 문화 조성을 위해 매년 조직진단 및 임직원 의견수렴 실시

ㅇ ‘패밀리데이’, ‘PC-OFF제‘, ’선택적 근로시간제‘로 일‧가정 양립 지원

ㅇ 출산‧육아에 대한 인식 개선을 담은 ’두돈텐텐‘ 캠페인 적극 실시

10

㈜남경

엔지니어링

(38명)

육아기 경력단절 예방하는 세심 배려로 가족같은 기업문화 조성

ㅇ 모성보호제도를 법정 기준 이상으로 개인상황에 맞춰 유연하게 사용

ㅇ 배우자 출산휴가는 출산예정일에 전화통보만으로 즉시 사용 가능

ㅇ 가족돌봄휴직‧휴가를 유급으로 지원하는 등 휴직‧휴가일 수에 제한 없음

11

㈜남이섬

(157명)

출산부터 육아까지 함께하는 기업, ‘평생직장’의 조건입니다

ㅇ 80세까지 건강이 허락한다면 근무 가능한 평생직장

ㅇ 직장어린이집 설치(2021년 3월 남이섬 어린이집 개원)

ㅇ 모유수유 지원정책, 복직을 위한 육아정책 등 다양한 제도와 교육 실시

붙임 2		출산육아지원제도 우수기업 사례(발췌)