용동부	보도자료

보도시점	2023. 8. 9.(수) 12:00	(2023. 8. 10.(목) 조간)

채용문화가 경쟁력인 시대,

우리 회사도 ‘공정채용상’ 받아볼까?

- ▴｢2023년 공정채용 우수사례 경진대회｣ 공모 시작(8.10.~9.15.)

- ▴한국경영자총협회 등 공동주최, 민간부문 포상규모 확대(포상 '22. 8점 → '23.12점)

- ▴100만원 상당의 상금 수여 및 사례 홍보 ▴｢청년친화 강소기업｣ 선정 시 우대

고용노동부(장관 이정식)와 한국산업인력공단(이사장 직무대행 김영중)은 8.10.(목)부터 9.15.(금)까지 ｢2023년 공정채용 우수사례 경진대회｣ 참여기업을 모집한다고 밝혔다.     ※ 고용노동부 누리집(www.moel.go.kr) 내 공고문 참조

▪(주최) 고용노동부‧기획재정부‧교육부‧행정안전부‧인사혁신처‧국민권익위원회‧한국경영자총협회‧중소기업중앙회

▪(주관) 한국산업인력공단    ▪(시상규모) 고용노동부 장관상 등 포상 총 22점(▴공공 10점 ▴민간 12점)

▪(일정) 접수(8.10.~9.15.) → 서류심사(10.6.) → 발표(PT)심사(10.13.) → 시상식(10.27.)   ※ 변동 가능

이번 경진대회는 “공정한 채용기회 보장(국정과제)”과 관련한 현장 우수 실천사례를 발굴‧포상함으로써 공정채용 문화 확산을 뒷받침하기 위해 개최된다.   지난해에는 불합격자에게 면접 평가표를 제공해 참고할 수 있게 한 ‘원티드랩’, 채용공고 알리미 서비스를 도입해 구직자 편의성을 높인 ‘한국주택금융공사’ 등 20개 기업이 수상의 영예를 안았다.

올해는 더욱 높아진 기업들의 관심을 반영해 민간부문 포상규모를 확대(포상 8점 → 12점)하는 한편, 지난해보다 일정을 앞당겨(시상식 12월 → 10월), 기업들이 연말에 내년도 채용계획 수립 시 수상 사례들을 참고할 수 있도록 할 계획이다.
아울러, 한국경영자총협회가 새롭게 공동 주최기관으로 참여한다.

이번 대회는 공공․민간 모두 제한없이 참여가 가능하며, 고용노동부장관상 등 수상작은 1차 서류-2차 발표(PT)심사를 거쳐 최종 선정된다. 한편 민간부문 수상작은 100만원 상당의 상금과 함께, 연말 ｢’24년 청년친화 강소기업｣ 선정심사 시 가점 등 우대를 받을 수 있다.

* 참여방법은 모집기간 내 전자결재(한국산업인력공단 국가직무능력표준원) 또는 전자우편
(2019098@hrdkorea.or.kr)으로 신청서류를 제출하면 된다.

이현옥 고용노동부 청년고용정책관은 “올해 도입된 ｢공정채용 컨설팅｣ 모집의 조기마감, 공정채용 콘텐츠에 달린 많은 응원댓글(고용노동부 유튜브 ｢노동개혁 정식사전｣ 등) 등 공정채용에 대한 기업과 청년들의 관심과 기대가 점차 높아지고 있음을 체감하고 있다.”라고 강조하며, “경진대회를 통해 우수사례를 적극 발굴하는 한편, 기업들이 이를 채용과정에서 벤치마킹할 수 있도록 필요한 지원을 아끼지 않겠다.”라고 덧붙였다.

담당 부서	청년고용정책과	책임자	과 장	구현경	(044-202-7432)
	공정채용기반과	담당자	서기관	어일천	(044-202-7344)
담당 부서	한국산업인력공단	책임자	부 장	박형기	(052-714-8716)
	공정채용지원부	담당자	대 리	전승규	(052-714-8763)

붙임 1		｢2023년 공정채용 우수사례 경진대회｣ 개요

□ 참가 대상

ㅇ  민간기업, 공공기관‧지방공기업‧기타 공직유관단체 등 ’23년까지 채용을 실시하고 공정채용을 위해 노력한 모든 기업･기관

□ 선정 기준

ㅇ  “투명”, “능력중심”, “청년 구직자 공감” 등 채용과정의 공정성 확보를 위한 다양한 개선 노력을 통하여 성과를 창출한 사례

* (투명) 채용 과정에서 구직자에게 충분한 정보를 신속‧정확하게 제공하려는 노력 등
(능력중심) 구직자의 직무역량과 발전 가능성을 평가하기 위한 노력 등
(공감) 구직자 의견을 수렴‧반영하는 등 청년이 공감하는 채용과정을 만들기 위한 노력 등

□ 운영 계획

ㅇ (신청) ’23.8.10.(목) ~ 9.15.(금) 18:00

- 제출서류를 첨부해 전자결재 또는 전자우편으로 제출

* (전자결재) 한국산업인력공단 국가직무능력표준원 (전자우편) 2019098@hrdkorea.or.kr

ㅇ (심사) 1차 서류심사(10.6.) → 2차 발표심사(10.13.) → 시상(10.27)

* 구체적인 일정은 추후 변동될 수 있음

□ 포상 / 혜택

ㅇ (포상) 공공 10점, 민간 12점 총 22점

- (공공) 기획재정부‧교육부‧행정안전부 장관상, 인사혁신처 처장상,
국민권익위원회 위원장상 각 2점 등 총 10점

- (민간) 고용노동부 장관상 6점, 한국산업인력공단 이사장상 2점,
한국경영자총협회 회장상 2점, 중소기업중앙회 회장상 2점 등 총 12점

ㅇ  (혜택) ▴민간부문 100만원 상당의 상금 수여 ▴우수사례 홍보
▴｢’24년 청년친화 강소기업｣ 선정심사 신청 시 가점 등 우대

붙임 2		｢2022년 공정채용 우수사례 경진대회｣ 수상사례

공공부문	고용부 장관상	<국립생태원> ▴국민 공정채용 점검단, 면접자 품질관리를 통해 채용의 투명성을 확보 ▴합격자 뿐 아니라 탈락자의 입장에서 한번 더 생각하는 전형별 탈락자 대상 분석보고서 제공하여 공감채용 실현 ▴‘맞춤형 NCS문항(공무직)’ 출제 및 ‘논술필기·면접(연구인력)’ 도입으로 능력중심 채용 실시
		<울산항만공사> ▴기존 NCS직업기초능력평가 외 항만산업 특화 필기문항을 개발·추가한 종합직무능력평가+실무 반영 문제로 필기시험 실시, ▴내부 면접위원 선정방식을 기존 사장 지명에서 무작위 추첨방식을 도입, 면접 당일 토론면접 주제도 당일 추첨으로 선정하여 공정채용 실시, ▴스팩 검증이 아닌 적격자 전원 필기전형 응시 기회 부여 등 열린 채용 실현, ▴불합격자에게 개인별 결과보고서 제공하여 취업 준비 방향성 제공
	부총리 겸 기재부 장관상	<한국산업기술평가관리원> ▴필기 세부과목과 평가지표까지 전형내용을 상세히 공고하고 직무적합성 검증을 위한 필기문항을 도입하는 등 필기 출제 가이드 정립, 직무PT면접을 고도화한 KEIT 공정채용시스템 2.0 구축
		<중소벤처기업진흥공단> ▴과제수행면접을 통해 토론‧심층개인‧인성면접 과정에서 직무 기반 ‘구조화 면접’을 고도화, ▴지원자별 강약점 분석을 제공하는 등 전형별 피드백 강화
	부총리 겸 교육부 장관상	<서울올림픽기념국민체육진흥공단> ▴취준생 눈높이에 맞게 메타버스 채용설명회 개최, ▴필기전형 영역별 점수 및 합격선 등 채용 결과를 실시간 공지, ▴필기시험만 경험하려는 구직자에 대해 서류전형 합격자 발표 이후 지원 자격 및 우대사항 증빙자료를 검증하는 동시에 서류전형 예비합격자 제도를 신설하여 응시기회 부여
		<한국해양진흥공사> ▴채용전형별 매뉴얼을 통해 입사지원서를 작성하며 반복되는 지원자의 혼란을 방지하고, 사소한 실수로 인한 면접기회 박탈을 예방하고, PT면접 및 경험면접 등 주요 평가포인트를 상세히 제공하여 지원자가 자신의 역량을 극대화할 수 있도록 지원▴전문참관인 제도를 통해 면접전형에 부적절한 질문 감시 및 건의, ▴멀티채널로 소통하고 지원자 만족도 조사로 개선 도출, ▴필기전형 강·약점 보고서를 통해 지원자의 취업역량을 강화할 수 있도록 맞춤형 컨설팅 결과 제공
	인사처 장상	<한국주택금융공사> ▴매번 구직자가 확인해야 하는 번거로움을 해소하기 위한 “채용공고 알리미”, ▴필기시험 출제 범위‧비중, 면접 유형별 배점‧시간‧형태 등 채용정보 완전 공개, ▴운 좋게 합격하길 기다리는 것이 아닌 실력을 쌓아 스스로 취업할 수 있도록 돕기 위한 취업 역량 향상 프로그램 “How to fish(H.F)”을 지난 5월부터 실시, 구직자의 강‧약점 분석보고서 제공
		<부산항만공사> ▴지원 진입장벽 완화로 모집인력 POOL을 확대, ▴면접위원 점검·자격제도를 신설하여 투명채용 실현, ▴면접 결과 피드백 제공 및 환류 고도화
	행안부 장관상	<안산도시공사> ▴전형 별 상세한 공고문과 정확한 직무기술서 제공 등 강화된 자체 매뉴얼을 통해 투명채용을 실현, ▴고령자 적합 직무를 만드는 등 연령별 일자리 창출
		<재단법인 안양시 인재육성재단> ▴직무를 위해 필요한 부분만 평가, ▴채용 결과를 지원자에게 신속히 공지, ▴청렴 지킴이 위촉 등 다양한 활동으로 공정 채용 모니터링
	권익위 위원장상	<과학기술연합대학원대학교> ▴사전 인사위원회 심의를 통해 채용공고 내용을 확정, ▴채용 과정 진행 및 채용 결과에 대해 신속하게 안내, ▴채용과정 및 결과를 불합격자에게도 신속히 안내
		<IOM이민정책연구원> ▴채용공고에 직무, 전형 등 채용정보를 구체적으로 기재, ▴외부위원 포함한 채용점검위원회를 활용하여 청렴 채용을 실현, ▴채용·인사 업무의 전문성 제고를 위해 대상자 직무역량 강화
민간 부문	고용부 장관상	<롯데글로벌로지스(주)> ▴탈락한 구직자가 스스로 취업역량을 확인하고 단점을 보완하도록 탈락자에게 면접 탈락 피드백(불합격 Report) 제공 ▴비대면 화상 면접을 통해 구직자의 접근성을 확대, ▴다양한 관점 평가를 위해 MZ면접관 운영, 여성 면접관 참여 의무화 등 실시 ▴서류전형시 AI평가 시스템을 통해 입사지원서를 평가
		<주식회사 에브리플레이> ▴부서별 직무기술서를 기반으로 지원자에게 상세한 채용공고 제공, ▴직무능력(경험, 상황별 주/세부 질문) 면접 질문지를 개발하여 평가, ▴합격자 면접 내역 설문조사를 진행하여 개선
		<엔큐리티(주)> ▴현직자 인터뷰를 통해 직무이해도 제고, ▴지역‧학교‧교육기관 등 찾아가는 순회 채용설명회 제공, ▴지원자에게 빠르게 채용현황을 피드백, ▴컨설팅을 통해 면접문항을 개발하는 등 NCS 기반 능력평가도구 신설
		<주식회사 패스트레인> ▴MZ세대 인재들이 모여있는 기업의 특성을 반영하고 스타트업 인재대란을 극복하기 위해 채용공고부터 SNS를 활요한 MZ 맞춤형 홍보 실시, ▴모든 지원자에게 전형 결과에 대해 상세한 피드백을 제공, ▴구직자와 면접자 간 충분한 질문을 통해 회사는 지원자에게 비전과 성장 계획을 공유하고, 지원자는 회사에 대해 깊이 이해하는 리버스(Reverse) 방식의 면접 도입으로 공감채용 실현
	중기 중앙 회장상	<(주)노루페인트> ▴현직자 인터뷰를 통해 파악한 직무별 핵심 역량을 직무기술서에 반영, 직무기술서를 통해 채용직무별로 직무적합성 및 조직적합성 서류전형 심사기준을 구체화하고 평가역량 및 지표를 재구성하여 평가, ▴능력중심 채용의 기반 마련을 위한 최신 채용 트렌드 파악, ▴개선한 채용제도 정착을 위하여 평가자 교육 실시
		<(주)한국직무능력평가연구소> ▴채용프로세스 진단표에 의한 채용 준비, 전 직원 대상으로 NCS·공정채용 가이드북 교육, ▴사전 평가자 훈련, 직무기술서 작성을 통해 NCS 기반 직무전문가로 육성
	인력공단 이사장상	<주식회사 휴먼메트릭스> ▴응시자의 과거 행동을 통해 미래의 업무역량을 예측하기 위한 면접기법(경험행동면접)을 개발하고, 실제 직무수행하는 가상의 상황을 구성하여 응시자가 선택하는 행동을 통해 업무역량과 직무수행능력을 검증하는 상황면접 실시, ▴직무에 필요한 능력을 평가(HMQ 인성검사 등)하는 필기 문항을 개발 ▴과거 학력 위주의 채용에서 벗어나 능력중심 공정채용으로 우수한 인재 선발
		<원티드랩> ▴구조화 면접을 통해 직무역량 중심으로 지원자를 평가, ▴직군별 다양한 평가 방법을 활용하며 채용결과에 대해 빠르게 통보, ▴불합격자에게도 평가 기준 및 실수 질문이 반영된 면접 평가표 제공, ▴합격‧불합격에 대한 근거가 불충분하다고 판단될 경우 보완 요청하여 근거 강화