광부	보도참고자료

보도시점	배포 후 즉시 사용	배포	2023. 8. 9.(수) 15:00

보건복지부, 출산·양육 친화적 환경 조성에 기업 역할의 중요성 강조

- 이기일 제1차관, 고용부·여가부·경총이 추천한 12개 우수기업 간담회 개최 -

- “기업의 출산·육아 지원을 미래 경쟁력을 위한 투자 관점에서 바라봐 줄 것” 요청 -

이기일 보건복지부 제1차관은 8월 9일(수) 대한상공회의소 소회의실(서울 중구 소재)에서 12개 출산·양육 친화 우수기업 인사담당자, 고용노동부, 여성가족부, 경영자총협회, 노사발전재단, 전문가 등과 간담회를 개최하였다.

이 자리에서 이기일 제1차관은 출산·양육 친화적 환경 조성을 위한 기업의 사회적 책임을 강조하고, 가족 친화적 근로 문화 조성을 위한 기업들의 우수한 제도 운영 사례와 정책 제언을 청취하였다.

이날 간담회에 참석한 우수기업은 지난 6월 고용부에서 발간한 출산‧육아 지원제도 우수기업 사례집에 소개된 5개 기업(▲한국피앤지판매(유) ▲롯데그룹 ▲정보통신산업진흥원 ▲동아쏘시오홀딩스㈜ ▲㈜남경엔지니어링)과, 여가부에서 추천한 5개 우수 가족친화인증기업 (▲유한킴벌리㈜ ▲㈜부뜰정보시스템 ▲선일금고제작 ▲풍림무약(주) ▲교보생명㈜), 경영자총협회에서 추천한 2개 기업(▲HD현대그룹 ▲한화손해보험㈜)이다.

이날 참석한 기업들은 화장품업, 여성용품 등 유통판매업, 응용 소프트웨어 등 개발업, 건축·토목, 제약, 생명보험업, 중공업 등 다양한 업종으로 구성되어 있으며, 기업규모도 대기업 4개, 중견기업 3개, 중소기업 4개, 공공기관 1개로 고르게 참석하여, 업종과 기업 규모에 따라 다르게 나타나는 출산·양육 및 일·가정 양립 제도의 현황과 제도 개선 사항을 보다 심도 있게 논의하였다.

이기일 제1차관은 “우리가 당면한 저출산·고령화와 인구구조 변화는 경제활동인구 감소와 소비인구 감소, 내수시장 축소, 생산성 하락 등 다양한 사회문제를 초래할 우려가 있으므로, 기업도 이제 출산·육아 지원을 비용 차원이 아니라 미래의 경쟁력을 위한 투자 관점에서 바라보고 적극적으로 대응해 주실 필요가 있다”라고 강조했다.

아울러, “정부도 출산·육아 친화적 경영이 기업에 유리한 선택이 되도록, 저출산·고령사회위원회와 관계부처 중심으로 체감도 높은 정책을 마련해 나가도록 하겠다”라고 밝혔다.

<붙임> 1. 간담회 개요

2. 출산·양육 친화기업 우수 사례

담당 부서	인구정책실	책임자	과 장	이선영	(044-202-3370)
	인구정책총괄과	담당자	서기관	김민주	(044-202-3363)

붙임1		출산·양육 친화제도 우수기업 간담회 개요

□ 추진 배경

ㅇ 출산·양육 친화적 환경을 만드는 기업의 사회적 책임 강조 및 민간의 우수 사례 홍보 필요

ㅇ 가족 친화적인 출산·육아 지원제도를 운영하는 우수기업의 인사 담당자, 관련 단체 및 전문가의 제도 개선 의견 및 정책 제언 수렴 추진

□ 행사 개요

ㅇ (일시/장소) 8월 9일(수) 15시 (2시간) / 대한상공회의소* 소회의실3

* 서울 중구 남대문로4가 소재

ㅇ (참석) 복지부 제1차관, 고용부·여가부 담당 과장, 가족친화 우수기업  인사부서장, 경영자총협회, 노사발전재단*, 전문가(최슬기) 등

* 노사발전재단 : 고용부·노사정위·경총·한노총 합의로 설립된 고용부 산하 기타 공공기관

추천 기관	가족친화 우수기업(12개)
고용부	▲한국피앤지판매(유), ▲롯데그룹, ▲정보통신산업진흥원, ▲동아쏘시오홀딩스㈜, ▲㈜남경엔지니어링 (5개)
여가부	▲유한킴벌리(주), ▲㈜부뜰정보시스템, ▲선일금고제작, ▲풍림무약(주), ▲교보생명㈜ (5개)
경총	▲HD현대그룹, ▲한화손해보험㈜ (2개)

ㅇ (세부계획)

시간	내용	비고
14:30-14:32 (’02)	개회사 및 참석자 소개	사회자
14:32-14:35 (’03)	인사 말씀	복지부 제1차관
14:35-14:55 (’20)	소개 및 인사	12개 우수기업, 관련 단체 및 전문가
14:55-16:25 (’90)	간담회
16:25-16:30 (’05)	마무리	사회자

붙임2		출산·양육 친화기업 우수 사례

연번

기업명

기업 개요

추천 사유

1

한국

피앤지

판매(유)

업무만족도와 조직 성장 비결은? 당당한 육아가 가능하기 때문이죠!

ㅇ 시차출퇴근제, 주2일 재택근무 등 유연근무제와 유연휴가제(5일) 운영

ㅇ 육아휴직 후 복귀 시 원하는 업무에 배치하여 경력개발의 연속성 보장

ㅇ 전 직급 남녀 비율 50:50을 달성하여 양성평등 실현

2

롯데그룹

자동육아휴직제와 든든한 복귀지원으로, 부담은 줄이고 만족도는 높이고

ㅇ 대기업 최초 “자동육아휴직제”, “남성육아휴직 의무화제도” 도입

ㅇ 육아휴직 첫 달 100% 임금보전 및 각종 현금 지원으로 가계 부담 최소화

ㅇ 육아휴직 후 빠른 적응을 위한 다양한 복귀 지원 프로그램 운영

3

정보통신

산업

진흥원

임신, 출산, 육아가 편한 일터, 조직과 직원이 함께 웃어요

ㅇ 자녀 한 명당 육아휴직 3년, 횟수에 상관없이 분할 사용 가능

ㅇ 5세 이하 자녀를 위해 24개월간 하루 2시간 단축근무 가능

ㅇ 월 1회 사이버 통신교육 및 독서통신과정 수강 기회 제공

4

동아

쏘시오

홀딩스㈜

현장의 목소리 담은 조직진단으로 일과 육아가 행복한 회사 만들기

ㅇ 일‧가정 양립 문화 조성을 위해 매년 조직진단 및 임직원 의견수렴 실시

ㅇ ‘패밀리데이’, ‘PC-OFF제‘, ’선택적 근로시간제‘로 일‧가정 양립 지원

ㅇ 출산‧육아에 대한 인식 개선을 담은 ’두돈텐텐‘ 캠페인 적극 실시

5

㈜남경

엔지

니어링

육아기 경력단절 예방하는 세심 배려로 가족같은 기업문화 조성

ㅇ 모성보호제도를 법정 기준 이상으로 개인상황에 맞춰 유연하게 사용

ㅇ 배우자 출산휴가는 출산예정일에 전화통보만으로 즉시 사용 가능

ㅇ 가족돌봄휴직‧휴가를 유급으로 지원하는 등 휴직‧휴가일 수에 제한 없음

6

유한

킴벌리㈜

여성가족부가 지정한 ‘가족친화 최고기업(대기업)’ 선정(’22.12)

ㅇ 3일 오프라인 출근, 2일 재택근무 병행, 격주 금요일마다 재충전 휴가 시행

=> 업무몰입 향상을 통한 장시간 근로를 없애고 질적인 변화 도모

ㅇ 임원실 포함 고정 좌석을 없애고 변동좌석제 실시

=> 수직적 조직문화를 수평적으로, 획일화된 효율에서 창조성 중시

7

㈜부뜰정보

시스템

“중소기업도 워라밸로 행복합니다”

ㅇ 일·생활 균형 서울지역추진단에 회사에 도입 가능한 근무환경제도 컨설팅 의뢰(’19)

ㅇ ▲매주 수요일을 ‘야근없는 날’로 지정, ▲노사간 서면 합의를 통해 재량간주 근로제도 도입, ▲매월 마지막 주 금요일은 1시간 조기퇴근 허용, ▲남성육아휴직 장려 등 실시

8

선일

금고제작

여성가족부가 지정한 대기업 ‘가족친화 최고기업(중소기업)’ 선정(’22.12)

ㅇ 가족친화 근무환경 조성을 위한 산전휴가, 남성출산휴가, 육아휴직 등 장려, 자녀학자금 지원

ㅇ 직원 중심의 조직문화 마련을 위한 노사협의회, 회식 및 야근 강요 없음

9

풍림무약㈜

2020년 가족친화 대통령 표창 수상

ㅇ 코로나 19 시기 임금감소 없는 단축근무 실시, 마스크 구입비 지급

ㅇ 여성휴게실(수유실)과 출산휴가, 육아휴직, 배우자 휴가 및 자녀돌봄휴가 등 다양한 모성보호 프로그램 운영 중

ㅇ 장시간 근로환경 개선을 위한 근무혁신 캠페인, 유연근무제 및 휴가사용 활성화

10

교보생명

㈜

15년째 가족친화 인증(’08~)

ㅇ 2008년 제도 도입시부터 2022년까지 15년동안 가족친화 인증 유지

ㅇ 2013년 생명보험업게 최초 직장 어린이집 개원

ㅇ 임직원이 가정과 직장생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 ▲출산휴가, ▲육아휴직, ▲배우자출산휴가, ▲태아검진 및 난임치료 휴가, ▲시차 출퇴근제, ▲사택 및 월세지원, ▲보육수당 지급, ▲보험가입 지원 등 운영

11

HD현대

그룹

’21~’22년 HD현대 포함 12개 계열사 모두 가족친화인증 획득

ㅇ 최근 5년간 임신·출산·육아 등 근로자 모성보호 및 일·생활 균형 촉진을 위한 최적의 근무환경과 조직문화 확산 노력

ㅇ ‘가족친화경영’에 대한 높은 실행의지를 바탕으로 저출산, 인구위기 등
사회 문제 해결에 적극 동참하며 ESG 경영 고도화 중

12

한화

손해보험㈜

출산·육아 친화적인 금융 신상품이 금감원 우수사례로 선정(’23.6.14)

ㅇ ▲출산 이후 중대 질환에 대한 보장을 2배로 늘리고 ▲출산·육아 휴직 시 보험료를 납입 유예할 수 있도록 하는 특약 2종 상품 출시(’23.7~)

ㅇ 남녀고용평등법(연간 3일) 보다 더 긴 난임휴가 운영(30일 유급, 최대 90일) 등