고용노동부	보도자료

보도시점	2023. 8. 16.(수) 09:00	(2023. 8. 16.(수) 석간)

“아빠도 육아를 함께해요”

- 고용노동부 아빠 교실 운영 -

※ 중앙부처 최초로 양성평등 인식향상 프로그램 도입(‘22.9~), ’23년 확대 운영

고용노동부(장관 이정식)는 직원들의 일·가정 양립에 대한 이해와 업무 적응력 향상, 양성 평등한 조직문화 확산을 위해 ‘아빠교실’ 등 직원들에게 도움이 되는 양성평등 인식확산 프로그램*을 확대·운영(과정별 1→2회, ’23.7∼9월)한다고 밝혔다.

* □아빠교실남성 대상 □일&육아 힐링교실양성 대상 □여성 리더와의 소통·공감여성 대상

동 프로그램은 ’22년 중앙부처 최초로 도입하여 성별 맞춤형 특화 과정을 설계·운영함으로써 육아·가족에 대한 이해도 향상 뿐 아니라, 조직 내 양성평등 의식 함양에 기여(만족도 4.69점/5점 척도)한 공로를 인정받아 ’22년 인사혁신 우수사례 은상(국무총리 표창)을 수상한 바 있다.

세부적으로 살펴보면, ｢아빠교실｣은 전문가 특강과 함께 육아를 좀 더 쉽게 접근할 수 있도록 놀이 실습과 선배 아빠와의 대화 등 체험 중심으로 구성되었고, ｢일&육아 힐링교실｣은 육아휴직 예정·복귀자를 대상으로 일·가정 양립과 원활한 조직적응을 도울 수 있는 육아 전문가 상담·강의 등으로 이루어져 있다.

또한, 부처 내 여성 관리자가 부족한 상황에서 ｢여성리더와의 소통·공감｣은 일·생활 균형, 조직 내 역할 및 업무 노하우 등 여성리더의 경험을 공유·전수하는 시간으로 우수한 여성인력 양성에 도움이 될 것으로 기대한다.

금년에는 부처 내 여성인력 유입 확대, 출산휴가·육아휴직자 증가 추이를 고려하여, 더 많은 직원들이 다양한 방법으로 프로그램에 참여할 수 있도록 온·오프라인을 병행하여 과정별 연 2회 확대·추진할 예정이다.

최현석 기획조정실장은 “양성평등 인식향상 프로그램 운영으로 조직 구성원의 양성평등 인식이 높아지고, 공감대를 형성하는 계기가 되었다.”라며, “프로그램을 효과적으로 확대·운영함으로써 고용노동부가 일·가정 양립과 양성평등을 적극 실현해 나갈 수 있도록 노력하겠다.”라고 밝혔다.

담당 부서	정책기획관	책임자	과 장	윤정화	(044-202-7720)
	양성평등정책담당관	담당자	사무관	장순남	(044-202-7721)

붙임		□양성평등 인식향상 프로그램□ 추진계획

❖ ‘양성평등 인식향상 프로그램’ 제공으로 조직 내 일·가정 양립과 양성평등 문화확산으로 행복한 일터 조성 및 대국민 행정서비스 향상

□ 추진계획

《 아빠교실(대디스쿨) 》
▴ 일정·방법: (1차) 7.14. / 실시간 온라인, (2차) 9.7. / 집체(대전) ▴ 대상: 초등학교 저학년 이하 자녀가 있는 남직원 ▴ 내용: 일·가정 양립 및 가사 분담을 위한 아빠의 자발적 실천 방법 학습, 선배 아빠와의 소통을 통한 공감·위로 및 최신 정보 등 노하우 공유

《 일&육아 힐링교실 》
▴ 일정·방법: (1차) 7.18. (2차) 9.1. / 실시간 온라인 ▴ 대상: 출산 및 육아휴직 예정·복귀자 ▴ 내용: 일·가정에서의 성공을 위한 자가 분석 및 균형 육아, 고민·스트레스 해소를 위한 맞춤형 솔루션 제공 등

《여성 리더와의 소통·공감 》
▴ 일정·방법: (1차) 8.17. / 집체(서울청), (2차) 9.4. / 집체(고용부) ▴ 대상: 여성 직원(신규 직원 등) ▴ 내용: 여성리더의 경험을 토대로 일·생활 균형, 조직 내 역할 및 업무 노하우, 조직 구성원으로서 가지는 기대와 아쉬움 등 공유

□ 주요 변동 사항

구분		‘22년	‘23년	비고
일&육아 힐링교실양성	교육 횟수 / 방법	2회 / 온라인		전년 동일
아빠교실남성		1회 / 온라인	2회 /온라인·집체	확대(1 →2회)
여성리더와의 소통· 공감여성		1회 / 집체	2회 / 집체	확대(1 →2회)

□ 교육생 및 과정담당자 의견(’22년)

➊ 일&육아 힐링교실	➋ 아빠교실
▪ (교육생) 막연한 두려움이 많을 워킹맘들에게 많은 힘이 되었고, 지금까지 교육 중 가장 집중하면서 힐링받은 강의임 ▪ (교육생) OT 때 주신 공무원 출산·육아제도 자료도 도움이 되었음 ▪ (과정담당자) 출산 및 육아휴직 복귀를 통한 교육의 필요성 및 중요성을 인식할 수 있는 강의로 적절하였다고 판단됨	▪ (교육생) 선진국 사례 및 선배 아빠의 경험을 통해 체계적인 육아 방법 습득 ▪ (교육생) 실제 육아에 있어서 도움 될 만한 프로그램으로 아빠로서 역할을 잘 하고 있는지 스스로에게 질문하게 되는 계기였음 ▪ (과정담당자) 자녀와의 놀이법 실습, 선배 아빠들과 대화를 통해 가정 내 양성평등 의식의 중요성 등 이해할 수 있어 적절한 강의로 판단됨