	보도자료

보도시점	2023. 9. 7.(목) 즉시

직원들과 소통으로 변화와 쇄신의 조직문화 분위기 조성

- 이상민 장관, 청년 의견 청취, 직원 격려, 리더십 강의 등 직원 소통 강화

□ 행정안전부(장관 이상민)는 조직개편과 인사로 시작된 자체 혁신의 분위기를 이어가기 위해 직원과의 소통행사를 9월 7일(목) 실시했다고 밝혔다.

□ 이상민 장관은 ‘2030 자문단’을 비롯해 ‘청년인턴’과 함께 행정안전부의 다양한 정책에 대한 솔직한 생각을 나누는 ｢청년 공감 토크｣를 개최했다.

○ 지난해 12월 출범한 ‘2030 자문단’은 행정안전부 정책 전반에 대한 모니터링, 청년세대 여론 수렴, 분과별 소모임을 통한 청년 관점의 정책 제안 등을 수행하고 있다.

○ 청년들의 국정운영에 대한 이해를 높이고, 일할 수 있는 경험을 제공해야 한다는 윤석열 정부의 국정철학에 따라 지난 6월 채용된 ‘청년인턴’은 정책 홍보, 행정데이터 수집과 분석 등 다양한 업무를 맡고 있다.

□ 2030 자문단은 고향사랑 기부제에 동참한 경험과 모바일신분증 사용 후기를 전달하며, 청년세대의 관심과 참여를 높이기 위한 정책 방안을 제안했다.

□ 청년인턴은 지난 3개월 동안 행정안전부에서의 근무한 경험을 바탕으로 공직사회에 대한 인식 변화, 활력 있는 근무 분위기 조성 등을 위한 아이디어를 제안하며 조직문화 변화와 쇄신을 위한 방안을 제시했다.

□ 이어서, 이 장관은 폭염과 태풍 대응, 잼버리 지원 등으로 고생한 실무 직원들을 격려하고 현장에서 겪었던 애로사항 등을 청취하는 시간을 마련했다.

○ 이상민 장관은 직원격려 행사에 참석한 직원들 한 명 한 명을 위로하며, 현장 지원인력이 겪은 어려움, 보완해야 할 점 등을 듣고 개선을 약속했다.

□ 마지막으로, 이상민 장관은 직원들을 대상으로 직접 ‘함께 어울려 일하는 방식’에 대해 특강을 진행하고, 행정안전부 직원 모두가 개인이 갖고 있는 리더십을 발휘해야 한다고 강조한다.

○ 이 장관은 최근 행정안전부 조직개편에 따라 새롭게 임용되었거나 승진한 간부를 대상으로 조직을 성공적으로 이끌어가기 위한 리더십에 대해 고민해 달라고 요청한다.

○ 실무자들에게는 서로가 서로에게 자극을 주면서 상호간에 성장과 발전을 돕는, 배우고 존경할 수 있는 동료가 되어 주기를 당부한다.

□ 이상민 장관은 “직원들 모두가 행복한 꿈을 꿀 수 있는 행정안전부를 만들기 위해 최선을 다하겠다”라면서,

○ “행정안전부와 직원들의 변화가 국민 삶의 변화로 이어질 수 있도록 소통과 혁신을 계속해 나갈 것”이라고 밝혔다.

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