고용노동부	보도자료

보도시점	2023. 12. 8.(금) 10:30	(2023. 12. 8.(금) 석간)

공정한 노동시장, 차별없는 일터 조성

비정규직 근로자 차별 예방 가이드라인 발표

- ｢차별없는 일터 조성 우수사업장 시상식｣ 개최, 12개 우수기업 시상

고용노동부(장관 이정식)는 노사발전재단(사무총장 김대환)과 함께 12.8.(금) 10:30 은행회관에서 ｢차별없는 일터 조성 우수사업장 시상식｣을 개최했다.

이날 행사에는 올해 ‘차별없는 일터 우수사업장’으로 선정된 12개소와 지난해 선정된 우수사업장 6개소 등 총 24개소 기업의 대표가 참여하여 우수사업장 시상, 비정규직 차별 예방 및 자율개선 가이드라인 발표와 함께 우수사례 발표 및 현장의견 수렴의 시간을 가졌다.

올해 선정된 기업 중 고려대학교의료원, 파르나스호텔㈜, 한서대학교, 삼원액트㈜ 4개소는 우수사례를 발표했다. 고려대학교의료원은 노사 협의회, 노사 파트너십 프로그램 등을 통한 활발한 소통으로 기간제 근로자, 단시간 근로자 등에게 직무수당, 장기근속수당 등을 동일하게 지급하는 한편, 시간제 근로자에 대한 차별 문제를 근본적으로 개선하기 위해 임금체계를 개편하여 처우를 개선한 사례를 발표했다. 파르나스호텔㈜는 비교 대상 근로자가 없는 기간제 근로자(133명)에게도 가족수당, 명절상여금, 하계휴가비, 의료비 등 복리후생 처우를 동일 지급하도록 개선한 사례를 공유했다.

이 자리에서 올해 선정된 아이엠아이크리티컬엔지니어링㈜(윤정식 대표)는 “차별 해소 노력을 통해 기업 내 공정한 보상체계가 정착되었고, 이는 일터 문화와 노사관계를 긍정적인 방향으로 이끌고 생산성 향상에도 도움이 되었다”라고 감사의 마음을 전하며 차별없는 일터를 위한 노력이 사업장에 가져온 긍정적인 변화에 대한 소감을 밝히기도 했다.

이어서 한서대학교(함기선 총장)는 “차별없고 활력있는 일터를 위한 노력이 학생들의 교육지원을 위한 초석이 되도록 최선을 다하겠다”라고 소감을 밝혔다.

고용노동부는 이날 행사에서 현장의 모범적 사례들이 사회 전반에 확산될 수 있도록 ｢기간제·단시간·파견근로자 차별 예방 및 자율개선 가이드라인｣을 함께 발표했다.

가이드라인은 사용자가 차별 문제를 스스로 점검, 자율적으로 개선할 수 있도록 사용자가 기본적으로 준수하거나 노력해야 할 사항을 안내하고 있다. 가이드라인에는 차별 예방을 위한 기본원칙, 구체적인 사례를 통한 권고 사항과 사업장 자율점검표 등이 포함되어 있다. 특히, 공정과 상식에 기반한 노동시장 약자 보호를 위해 ‘근로의 내용과 관계없는 복리후생적 처우는 특별한 사정이 없으면 동종·유사 업무 수행 여부와 관계없이 차별하지 않을 것’을 적극적으로 권고하고 있다.

이정식 장관은 “노동시장 약자 보호는 노동개혁의 기본”이라고 강조하면서, “사업장 단위에서 불합리한 차별을 자율적으로 점검하고 개선할 필요가 있다”라며, “정부도 가이드라인이 현장에 잘 안착될 수 있도록 컨설팅, 사업장 교육 등 적극적인 지원을 아끼지 않겠다”라고 밝혔다.

붙임 1. ｢차별없는 일터 조성 우수사업장 시상식｣ 개요

2. 고용노동부 장관 인사말
3. ｢차별 예방 및 자율개선 가이드라인｣ 주요 내용
4. 참여기업 명단
5. 2023년 차별없는 일터 조성 우수사례

6. 가이드라인(별첨)

담당 부서	근로기준정책관	책임자	과 장	이영진	(044-202-7570)
	고용차별개선과	담당자	사무관 사무관 사무관	최재훈 이지수 김민희	(044-202-7517) (044-202-7578) (044-202-7575)

붙임 1		｢차별없는 일터 조성 우수사업장 시상식｣ 개요

□ 목적

ㅇ 비정규직 차별 개선 우수사업장 시상 및 사례 공유, ｢기간제·단시간·파견 근로자 차별 예방 가이드라인」발표 등 비정규직 보호 인식 확산

□ 일시·장소

ㅇ (일시) ‘23.12.8.(금) 10:30~12:30 (120분, 식전행사 및 오찬 포함)

ㅇ (장소) 은행회관 2층 국제회의실 (서울 중구 명동11길 19)

□ 참석자

ㅇ 고용노동부: 장관, 근로기준정책관, 고용차별개선과장 등

ㅇ 참여기업: 24개사

- `23년(수상기업) 차별없는일터지원단 우수사업장 12개소

- `22년 차별없는일터지원단 우수사업장 6개소

- `22년 비정규직 고용구조개선지원단 컨설팅 우수사업장 6개소

ㅇ 노사발전재단: 사무총장, 노사상생본부장 등

□ 행사내용                                    ※ 행사 전체공개

내 용	시 간	소요시간	비 고
식전 환담	10:30 – 10:40	10분	장관, 우수사업장
개회선언	10:40 – 10:44	4분	사회자
환영사 및 축사	10:44 – 10:50	6분	장관, 노사발전재단 사무총장
우수기업 시상식	10:50 – 11:00	10분	- 장관상 10점 - 노사발전재단 사무총장상 2점
가이드라인 발표	11:00 – 11:10	10분	고용차별개선과장 / 단체사진
우수사례 발표	11:10 – 11:50	40분	우수사업장 4개소
오찬 및 사업장 소감발표	11:50 – 12:25	35분	참여사업장 소감 발표
폐 회	12:25 – 12:30	5분	사회자

붙임 2		고용노동부 장관 인사말 ※ 실제 발언은 일부 다를 수 있음

[ 인사 말씀 ]

안녕하십니까. 고용노동부 장관 이정식입니다.

올해도 어느덧 20여일 밖에 남지 않았습니다.

한 해를 마무리 하는 시점에서
차별없는 일터 만들기에 특별히 노력해주신
기업인 여러분들과 함께하는 이 자리가
더욱 뜻깊고 소중하게 느껴집니다.

그리고 오늘 시상식 개최를 위해 애써주신
노사발전재단 김대환 사무총장님과 직원 여러분께도
감사의 말씀을 전합니다.

[ 시상식 취지 ]

비정규직 근로자는 812만명으로
임금근로자의 37%를 차지하고 있으며,
디지털 기술의 발달, 인구구조의 변화 등으로
고용형태 또한 더욱 다양해지고 있습니다.

노동시장 변화에 따라 일터를 선택하는
가치 판단의 우선순위도 바뀌고 있습니다.

특히, 일하는 만큼 정당한 보상을 받는
공정한 시스템에 대한 기대는
계속 높아지고 있습니다.

이에 반해, 우리 노동시장은
기업의 규모, 고용의 형태 등에 따른
이중구조 문제가 여전히 지속되고 있습니다.

노동시장 내 과도한 격차는
일자리를 찾는 청년들에게 좌절감과 상실감을 주고,
종국적으로 노동시장의 활력을 저해하며
공정의 가치와도 부합하지 않습니다.

오늘 이 자리를 통해
비정규직에 대한 불합리한 차별 문제들을
다시금 무겁게 인식하고

반드시 해소되어야 할 과제임을
확인하는 계기가 되길 바랍니다.

[ ’23년 우수사례 시사점 ]

올해 선정된 12개 기업의 사례들을 살펴보면
주목할만한 2가지 공통적인 특징을
발견할 수 있었습니다.

첫째, 차별에 대한 근본적 문제 해결을 위해
“보상체계”를 적극 정비하는 노력이 보였습니다.
중식비, 교통비, 명절수당 등에서의 차별요소를
선제적으로 점검하여 개선하였습니다.

둘째, “조직문화 개선”노력이
큰 힘을 발휘하였습니다.
비정규직 상담창구, 노사 파트너십 프로그램 운영,
차별 교육 실시와 상호 존중 호칭 사용 등
다양한 방식으로 활발히 소통하면서
불합리한 관행, 인식, 제도를 바꾸었습니다.

이러한 일련의 과정이
일터 문화와 노사관계를 긍정적 방향으로 이끌고
생산성 향상에도 도움이 되었다는
의견들도 많았습니다.

[ 가이드라인 발표 ]

정부는 여러분의 모범적인 사례가
우리 노동시장에 널리 확산될 수 있도록
다양한 방식으로 지원할 계획입니다.

오늘 발표하는
「(비정규직) 차별 예방 및 자율개선 가이드라인」에는
여러분의 우수 사례들이 담겨져 있습니다.

가이드라인에는 차별 예방을 위한
기본 원칙, 구체적인 사례를 통한 권고사항과
자율점검표 등이 포함되어 있습니다.
특히,‘근로의 내용과 관계없는 복리후생적 처우는
동종·유사업무 수행 여부와 관계없이
차별적 처우를 하지 않을 것’을
적극 권고하고 있습니다.

가이드라인에 소개된 사례들과 자율 점검표를 통해
많은 사업장에서 차별 문제를 스스로 점검하고
자율적으로 개선할 수 있기를 기대합니다.

[ 맺음말 ]

존경하는 내빈 여러분

“노동시장 내 약자 보호”는
현 정부 노동정책의 핵심 철학이자,
노동 개혁의 궁극적 목적입니다.

차별을 포함한 노동문제 해결을 위해서는
법·제도뿐 아니라 사회 전반의 의식, 관행 변화가
함께 이루어져야 합니다.

상대방의 입장에서 먼저 생각하고 이해하는
역지사지(易地思之)의 관점이 바로 설 때,
더 활력있는 조직으로 거듭날 수 있습니다.
공정한 일터, 차별없는 일터 만들기에

여러분들이 앞장서 주시기 바랍니다.

내년은 갑진년(甲辰年)으로‘푸른 용의 해’라고 합니다.

* 60간지의 41번째로 푸른색의 ‘갑’과 용을 뜻하는 ‘진’이 만나 ‘청룡’을 의미

푸른 용의 기운으로 더 높게 비상하는
새해가 되길 기대합니다.
또한 이 자리에 참석하신 여러분 가정에도
평안과 건강이 가득하시길 바랍니다.

감사합니다.

붙임 3		｢차별 예방 및 자율개선 가이드라인｣ 주요 내용

붙임 4		참여기업 명단(24개소)

□ ‘23년 차별없는 일터 조성 우수사업장 수상 대상(12개소)

연번	구분	사업장명	업종	근로자수(명)	소재지
1	장 관 상 (10개소)	고려대학교의료원	의료·보건업	9,298	서울시 성북구
2
		삼원액트(주)	제조업 (전자부품)	165	부산시 사상구
3		수병원	의료·보건업	146	전북 전주시
4		시흥도시공사	도시개발 및 공공시설물운영	442	경기도 시흥시
5		아이엠아이크리티컬 엔지니어링코리아(주)	제조업 (기계)	197	경기도 파주시
6		에이치비(주)	제조업 (식품)	183	충북 음성군
7		여수중앙병원	의료·보건업	173	전남 여수시
8		㈜톨리코리아	제조업 (식품·화장품 용기)	208	경기도 부천시
9		파르나스호텔(주)	관광숙박업	1,055	서울시 강남구
10		한서대학교	교육기관	624	충남 서산시
11	사 무 총 장 상 (2개소)	코코넛사일로(주)	정보통신소프트웨어 개발·공급업	42	서울시 성동구
12		한성식품(주)	제조업 (식품)	139	충남 당진시

* 회색 음영: 우수사례 발표 기업(4개소)으로 고려대학교의료원 → 한서대학교 → 삼원액트 → 파르나스호텔 순으로 발표

□ ’22년 차별없는 일터 조성 우수사업장 수상 대상(12개소)

* (13~18번) ‘22년 차별없는 일터 우수사업장 수상기업(6개소)

** (19~24번) ’22년 비정규직 고용구조개선 우수사업장(6개소)

연번	사업장명	업종	근로자수(명)	소재지
13	깨끗한나라(주)	제조업 (휴지·종이 제조)	600	서울시 용산구
14	코스모신소재(주)	제조업 (이차전지, 토너)	395	충북 충주시
15	㈜테크로스워터앤에너지	서비스업 (환경컨설팅 등)	270	경기도 부천시
16	비렉스테크(주) 前 ㈜아이오베드	제조업 (가구, 메트리스)	160	경기도 파주시
17	㈜케이에스엠	제조 (반도체 장비부품)	379	경기도 김포시
18	한화호텔앤드리조트(주) 해운대지점	휴양콘도 운영업	77	부산 해운대구
19	㈜도화엔지니어링	서비스업 (건물엔지니어링 분야 컨설팅)	2,238	서울시 강남구
20	디아이로지스(주)	창고물류업	44	경기 포천시
21	㈜에이치제이매그놀리아 용평디오션호텔앤리조트	관광숙박업	135	전남 여수시
22	㈜오에스비저축은행	금융업	259	서울시 서초구
23	㈜하이잡케어	인력공급업	475	서울시 송파구
24	㈜동원홈푸드 아산공장	제조업 (조미료 식품가공)	317	충남 아산시

붙임 5		2023년 차별없는 일터 조성 우수사례

	고려대학교의료원 의료·보건업 9,298명 □02-3407-2132
	시간제 근로자 월급제 전환, 기간제 간호사 등에게 직무수당, 장기근속수당 지급
“1928년 최초의 의학교육기관으로 출발하여 현재 1만여 명이 근무하는 의료기관으로, 규모의 성장 속에서도 사회적 약자를 향한 시대의 소명을 다하고자 합니다. 이번 컨설팅을 계기로 구성원들의 고용조건을 개선하고 차별 없는 일터를 만들기 위해 계속 노력하겠습니다.” <진단내용> 기간제 근로자에게 직무수당(월 2.7만원) 미지급, 장기근속수당 과소지급(정규직 9.1만원, 기간제 7.5만원), 시간제 근로자에게 시간급으로 임금을 지급하여 격차에 차별 소지 확인, 오전에 근무가 종료되는 장애인 단시간에게 근로자 식대 미지급 등을 개선이 필요하다고 판단하였다. <개선내용> 직무 내용에 일부 차이가 있어도 명확한 기준이 없다면 동일하게 지급하는 것이 적절하다고 판단하였다. 기간제 근로자에게 동일한 직무수당을 지급하고, 장기근속수당은 정규직 1년차와 동일 수준에 맞추도록 개선하였다. 또한 시간제 근로자의 경우 차별 문제를 원천 차단하기 위해 월급제로 전환하여 1인당 연간 2,236천원의 임금 상승 효과가 발생했다. 오전에 근로가 종료되는 장애인 단시간 근로자에게는 무료 식사 쿠폰을 제공하는 제도를 마련하였다.

	파르나스호텔㈜ 관광숙박업 1,055명 □02-559-7423
	요리, 서빙, 리셉션 등 식음파트 기간제 근로자는 비교대상자 없어도 가족수당ㆍ명절상여금ㆍ하계휴가비 등 지급
“차별 진단을 통해 차별적인 제도 존재 여부를 심도 있게 확인할 수 있었고, 그 결과 많은 급여 항목 및 복리후생 제도가 개선되었습니다.” <진단내용> 정규직 근로자에게 지급하는 가족수당(배우자4만원, 자녀2만원), 명절상여금(설 50만원, 추석 80만원, 김장 30만원), 하계휴가비(52만원), 의료비(연간한도 300만원)를 지급하면서 기간제 근로자 141명에게는 전혀 지급하지 않고 있었다. 이 중 비교대상자가 존재할 가능성이 높은 근로자는 8명이었다. <개선내용> 동종ㆍ유사 업무의 정규직 비교대상자가 있는 8명에 대해서는 임금 및 근로조건을 모두 동일 수준으로 개선하였다. 나머지 기간제 근로자 133명에 대해서는 가족수당, 명절상여금, 하계휴가비, 의료비를 정규직과 동일하게 지급하도록 개선하였다. 또한, 기간제 근로자는 친조부모상에 한하여 경조금과 경조휴가를 지원하였는데, 고용형태 및 성차별적 소지가 있음을 인지한 후 노사협의회를 통해 규정을 개정하여 개선하였다.

	한성식품㈜ 제조업(식품) 139명 □041-362-8840
	기간제 근로자, 여성 근로자, 외국인 근로자 처우 개선
“컨설팅을 통해 저희 회사에 다양한 차별이 존재하고 있음을 알게 되었습니다. 앞으로도 차별 없는 직장이 지속되도록 노력하겠습니다.” <진단내용> 기간제 근로자 호봉 가산임금, 시급직 근로자 만근수당, 여성근로자 시급에서 차별 처우가 확인되었다. 또한 시급으로 지급하는 기간제 외국인 근로자에게 대한 차별적 처우가 있었다. <개선내용> 노사협의회를 적극 활용하여 업무 내용, 능력 및 경험, 근속기간 등을 고려하여 임금 차별을 개선하였다. 특히, 기간제 외국인 근로자는 차별 개선을 통해 연간 156만원 임금 상승효과가 있었다. 나아가 근로자의 고용안정을 위하여 시용기간을 최소화하고, ’20~’23년 6월까지 채용된 기간제 근로자 97명 중 41명을 정규직으로 전환하는 등 안정적인 일자리 제공에 힘쓰고 있다.

	시흥도시공사 도시개발 및 공공시설물운영 442명 □031-488-6812
	육아휴직 대체자, 건물청사관리원, 운전기사 등에게 식대·장기근속휴가·복지포인트·명절상여금 등 처우 개선
“4년에 걸쳐 추진한 비정규직의 정규직 전환을 올해 완료하여 생활체육 비정규직 제로화를 실현하였고, 정규직과 비정규직간 불합리한 차별이 발생하지 않도록 노동조합과 함께 노력하였습니다.” <진단내용> 육아휴직자, 군복무휴직자에 대한 대체인력으로 기간제 근로자를 사용하고 있으며 이들에게 식대 14만원을 지급하지 않고 있었다. 또한 건물청사 관리(24명) 및 복지택시 운전보조업무(2명) 등 단순 업무에 종사하는 55세 이상 고령자 근로자(26명)에게 장기근속휴가제도(5일)을 부여하지 않았으며, 복지포인트 및 명절상여금은 지급 시기를 입사 후 1년 뒤로 정하여 운영하였다. <개선내용> 대체인력 기간제 근로자에게 식대 14만원을 지급하기로 하였다. 단체협약 및 규정 개정을 통해 55세 이상 정원외 고령자 근로자에게도 장기근속휴가를 부여하기로 하였고, 휴가기간도 5일에서 7일로 연장하면서 정규직과 비정규직 모두에게 동일하게 적용하기로 하였다. 또한 정원외 고령자에게만 복지포인트와 명절상여금을 ‘입사 후 1년 뒤 지급’하였던 것을 ‘입사 후 바로 지급’으로 개선하였다. 이와 관련 차별개선을 위한 비용을 다음 연도 본예산에 반영하기로 자치단체(시)와 협의를 완료하였다.

	㈜톨리코리아 제조업(화장품 용기) 208명 □032-679-8222
	취업규칙 개정을 통해 비정규직 근로자에게 경조금, 경조휴가, 60일 무급병가 지급
“앞으로도 건전한 노사관계를 구축하고, 따뜻한 마음으로 적극 소통하여 건강한 노·사 화합의 장이 되는 회사를 만들고자 노력하고 실천하겠습니다.” <진단내용> 정규직 89명, 기간제 9명으로 총 98명의 근로자가 있으며, 총괄·경영·전산·개발·구매부 업무는 정규직만 담당하며 나머지 업무는 비정규직 근로자와 함께 일한다. 기간제 근로자 9명은 개발(3명), 영업(1명), 출하(1명), 제조파트 내에서 사출(2명), 금형(1명), 조립(1명) 업무에 근무하고 있다. 기간제 근로자는 정규직 근로자 대비 경조금과 경조휴가에서 격차가 있었고, 정규직 근로자에게만 60일 무급병가 규정을 적용하고, 기간제 근로자에게는 적용하지 않았다. <개선내용> 취업규칙 개정을 통해 정규직 근로자와 동일하게 비정규직 근로자에게 경조금, 경조휴가, 60일 무급병가를 부여하도록 개선하였다. 또한 정규직 근로자만을 대상으로 하였던 연말 우수근로자 시상도 비정규직 근로자까지 포함하는 것으로 개선하였다.

	한서대학교 교육기관 624명 □041-660-1141
	동일한 임금체계로 개선하였고, 운전보조비・식비 지급
“지속적으로 차별 없는 일터로 자리매김하라는 메시지로 받아들이겠습니다. 차별없고 활력있는 일터를 위한 노력이 학생들의 교육지원을 위한 초석이 되도록 최선을 다하겠습니다.” <진단내용> 교원이 475명, 일반직원이 154명으로 일반직원 중 단시간(외국인) 근로자 6명, 기간제 근로자 65명, 무기계약직 근로자 14명, 정규직 근로자 69명인 사업장이다. 학과조교 29명 전원이 기간제 근로자로 이들에게는 운전보조비가 지급되지 않았다. 또한 정규직·무기직·기간제인 내국인 근로자에게 지급되고 있던 식비를 외국인 단시간 근로자(6명)에게는 지급하지 않았다. 또한 학과 조교를 포함한 기간제 71명의 근로계약서에는 휴일 및 휴가에 관한 사항이 없었다. <개선내용> 정규직과 비정규직 근로자 간 차별 문제를 예방적으로 차단하기 위하여 정규직 임금체계를 기준으로 비정규직 근로자에게도 동일하게 설정하고, 운영하기로 하였다. 또한 학과조교인 기간제 근로자에게 운전보조비를 지급하고, 외국인 단시간 근로자에게는 급량비를 지급하는 것으로 개선하였다. 또한 기간제 근로자의 근로계약서상 근로조건 서면명시 사항도 보완하였다.

	에이치비㈜ 제조업(식품) 183명 □043-879-0931
	2년에 걸쳐 정기상여금 및 인센티브 등 임금체계를 개편하여 격차 해소
“이번 수상을 계기로 우리 사업장에서는 누구도 어떤 이유로도 차별받지 않는 직장 분위기를 조성하기 위해 앞으로도 노력하겠습니다.” <진단내용> 정기상여금, 인센티브, 명절휴가비, 명절여비, 생일축하금, 경조금, 학자금, 명절여비, 복지포인트, 하계휴가비 등 급여 및 복리후생에서 정규직과 비정규직 간 다양한 격차가 존재하였다. <개선내용> 차별진단을 받은 후 2년 동안 2단계에 걸쳐 노사합의서 작성을 통해 다음과 같이 격차를 해소하였다. 급여와 관련된 정기상여금, 인센티브 등의 격차를 해소하기 위해 동일한 급여 테이블을 적용하고 상여금 등을 기본급에 합산하여 차별을 해소하였다. 이와 함께 매년 일정 규모를 비정규직에서 정규직으로 전환하였으며, 채용방식도 정규직 사원만 모집하는 것으로 바꾸었다. 그 결과 근로자 64명의 평균 연령은 45세에세 41세로 4세가 젊어졌으며, 지방 중소제조업체의 고질적 인력난도 해소되었다.

	아이엠아이크리티컬엔지니어링㈜ 제조업(기계) 197명 □031-980-9817
	5년간 123명을 정규직 전환하여 비정규직 근로자 無 차별없는 수평적 조직문화를 자랑
“직원들이 하는 일에는 차이가 있을 수는 있어도 복리후생 등 기타 인사제도에는 차별을 두고 있지 않습니다. 차별 해소 노력을 통해 기업 내 공정한 보상체계가 정착되었고, 이는 일터 문화와 노사관계를 긍적적인 방향으로 이끌고 생산성 향상에도 큰 도움이 된다고 생각합니다.” <진단내용> : 고용형태 및 처우, 제규정 분석 결과 차별 안전 사업장으로 진단 <주요내용> ‘19년부터 올해까지 총 123명의 기간제 근로자를 정규직으로 전환한 결과 현재 근로자 197명 모두 정규직이며 간접고용 근로자도 사용하지 않는다. 고용형태, 직급·직책, 성별, 연령과 관계없이 동일한 복리후생(교육, 복지포인트, 경조금, 단체보험 등)을 제공하는 차별 없는 기업이다. 직급체계를 사원-선임-책임 3단계로 간소화했고, 월요일과 금요일에 재택근무를 시행하여 근로자에게 높은 호응을 얻고 있다. 또한 매년 근로자 설문조사를 진행해 조직의 문제와 불만 사항을 듣고 해결 방안을 모색하며, 타운홀 미팅 등을 통해 경영진과 근로자가 직접 대화한다. 전체 근로자 중 25%가 여성인 여성 친화적 기업이기도 하다.

	여수중앙병원 의료·보건업 173명 □061-644-9000
	전 직원에게 교육비・기숙사・의료비・명절선물 등 동일지급
“개설 당시 코로나19로 인한 병원경영의 어려움과 지역적 인력채용의 어려움 등으로 부득이 비정규직 채용이 높았지만, 그간 소신 있게 시행해 온 차별없는 고용정책이 결실을 맺게 되어 뿌듯합니다.” <진단내용> : 고용형태 및 처우, 제규정 분석 결과 차별 안전 사업장으로 진단 <주요내용> 컨설팅 진단 전부터 기간제 등 비정규직 근로자의 근로조건 향상을 위해 꾸준히 노력해 온 결과, 차별없는일터지원단 컨설팅 진단 시 임금 및 복리후생 등 정규직과 비정규직 간 고용상 차별이 발견되지 않았다. 직원 능력 개발을 위해 전 직원에게 동일한 교육 기회를 제공하고, 교육비·기숙사·의료비·명절선물 등에 차별을 두지 않는 등 직원들의 사기진작을 도모하고 있다. 직원들의 근무환경 만족 등에 따른 창의와 열정, 열린 경영에 힘입어 ’21년 8월 사업장 개원 이후 최근 매출이 급성장(’21.12월 18.7억 → ’22.12월 164.2억)하였고, 이에 따라 114명의 신규 고용을 창출하여 선순환을 이뤄냈다.

	㈜코코넛사일로 정보통신업 42명 □02-564-0309
	차별을 예방하기 위해 취업규칙, 임금체계 등을 지속적으로 점검하여 개편
“회사는 ‘20.3월에 설립되었음에도 기간제 근로자 정규직 전환 등 근무환경 개선 노력을 통해 현재 실습생만이 기간제근로자로 근무하고 있습니다. 차별을 예방하기 위해 취업규칙, 임금체계 등을 지속적으로 점검하여 개편해왔고, 앞으로도 노력할 것입니다.” <진단내용> : 고용형태 및 처우, 제규정 분석 결과 차별 안전 사업장으로 진단 <주요내용> 회사는 근무환경 개선을 위해 ‘21.10월 기간제 근로자 30명 중 25명을 정규직으로 전환(전직원의 83%)하였으며, 현재는 근로자 고용안정을 보장하기 위해 신규/경력직 채용 시 3개월 수습 후 정규직 전환 시스템을 운영하고 있다. 그 결과 현재 기간제 근로자는 산학협력 현장실습생 3명으로 7%를 차지하고 있다. 차별 예방을 위해 취업규칙, 임금체계 등을 지속적으로 점검하여 개편하고, 고용형태별 임금 등 근로조건 차별이 없어 컨설팅 결과 “차별없음” 진단을 받았다. 사내 카페테리아, 도서 구매 및 온/오프라인 강의 지원, 우수 직원 월별 포상 등의 혜택은 현장 실습생 및 인턴에게도 동등하게 적용하고 있다. 노사 화합 및 차별 예방에 적극적으로 노력한 결과, 1년 사이 2배의 매출액을 달성(‘21년 15억원 → ‘22년 30억원)하는 쾌거를 이루었다.

	수병원 의료·보건업 146명 □063-251-7206
	직무수행 및 협업 능력 평가 체계 구축
“차별없는 일터 기업으로 선정되어 자긍심과 책임감이 앞섭니다. 23년간 병원을 운영하면서 환자를 잘 치료하고, 직원이 행복한 병원, 이웃에 봉사하는 병원을 목표로 했는데 보람을 느낍니다.” <진단내용> : 고용형태 및 처우, 제규정 분석 결과 차별 안전 사업장으로 진단 <주요내용> 기간제 근로자에게 정규직과 동일한 수준의 임금, 상여금, 복리후생(식사, 경조금 등)을 지급하는 차별 없는 사업장이다. 손가락 미세 접합 등 위중한 수술이 잦은 업무의 특성상 근로자를 기간제로 우선 채용해 직무수행 및 협업 능력을 평가하여 상시적으로 정규직 전환하고 있다. 이에 따라 ‘18년부터 올해까지 전환 대상인 기간제 근로자 127명이 모두 정규직으로 전환되었다. 차별없는일터지원단 외에도 노사발전재단에서 수행하는 일터혁신 컨설팅(임금체계 개편)에도 참여하고 있다. 임금, 수당, 상여금 등 임금체계와 지급기준이 다소 불명확하여 근로자에게 혼선을 줄 수 있다는 우려 때문이다. 컨설팅 결과를 바탕으로 노사협의회TFT와 함께 내년 상반기 임금체계를 개선할 예정이다.

	삼원액트(주) 제조업(전자부품) 165명 □051-320-7702
	한 명인 기간제 근로자도 정규직과 동일하게 임금・복리후생제도 적용
“차별없는 일터는 함께 일하는 동료분들과 이룬 결과물입니다. 그동안 노력한 임직원 여러분들의 노고와 헌신에 깊은 감사를 표하며, 미래에 대한 도전과 성장의 동기부여가 될 것입니다.” <진단내용> : 고용형태 및 처우, 제규정 분석 결과 차별 안전 사업장으로 진단 <주요내용> “기술과 혁신”을 핵심가치로 삼고 있으며, 기술 개발을 위해서는 직원의 조직 몰입도가 중요하므로 정규직 채용 100% 원칙에 따라 육아휴직 대체자인 기간제 근로자 1명을 제외하고는 모두 정규직이다. 단 한 명인 기간제 근로자에게 정규직과 동일하게 임금, 복리후생제도를 적용하여 차별 없는 일터 조성에 앞장서고 있는 기업이다. 또한 “오픈북 경영원칙”에 따라 회사의 경영정보를 근로자와 공유하고 노사협의회, 고충처리위원회 논의 결과를 반영하여 작업환경을 개선하고 있다. 그 결과, 노사문화우수기업(’20년), 출산친화기업(’21년), 청년친화강소기업(’21~’22년), 부산고용대상최우수상(’22년) 등 다양한 수상 이력이 있는 강소 기업으로, 창립 이후 24년간 노사 분규 없이 사업을 영위하고 있다.