한국산업인력공단	보도자료

보도시점	2024. 2. 2.(금) 14:30	(2024. 2. 3.(토) 조간)

한국산업인력공단

‘HRDK안전경영자문위원회’ 신설,

대국민 서비스 혁신

- ‘모든 국민이 체감’할 수 있는 ‘서비스 혁신’을 위한 전문가 소통의 장 마련

한국산업인력공단(이사장 이우영, 이하 ‘공단’)은 ‘HRDK안전경영자문위원회’를 새롭게 구성하고, 변화와 혁신을 위한 전사 확대경영회의를 2일 중소기업중앙회에서 개최한다.

‘HRDK 안전경영자문위원회’는 기존 경영자문위원회에 안전 분야 및 주요 사업 자문위원까지 영역을 확대했다. 총 13명의 분야별 전문가는 전사 확대경영회의, 임직원 참여 포럼 등 다양한 소통 채널을 통해 사업 현장에 국민의 목소리를 직접 반영한다.

특히, 이번 회의에서는 ‘HRDK안전경영자문위원회’와 공단 모든 관리자가 함께 이사장의 경영방침인 3S*를 기반으로 혁신 실행력 확보를 위한 세부 추진전략을 논의한다.

* 3S: 간편하고(Simple), 스마트하며(Smart), 지속가능한(Sustainable)

혁신방안은 △ AI 기반 출제체계 및 채점시스템 구축 등 디지털 전환 가속화 △ 수요자 맞춤형 직업능력개발 △ 산업현장 빈 일자리 해소를 위한 외국인력 도입 등으로 구성되어 있다.

이우영 이사장은 “HRDK안전경영자문위원회 신설을 통해 조직의 역량을 결집할 것”이라며, “전 국민이 체감할 수 있는 서비스 혁신을 달성하기 위해 계속 노력하겠다”라고 말했다.

담당 부서	한국산업인력공단	책임자	부장	최진혁	(052-714-8031)
	전략기획부	담당자	과장	정고은	(052-714-8040)

<붙임자료1>

2024년 제1차 확대경영회의 개요

□ 일    시 : ‘24. 2. 2.(금) 14:30 ~ 17:30

□ 장    소 : 중소기업중앙회 지하1층 KBIZ홀 (서울 영등포구 은행로30, 여의도동)

□ 참석대상

- (외부) HRDK안전경영자문위원회 13명

- (내부) CEO, 감사, 이사(3), 본부장, 부설기관장(2), 실·국장(17), 지역본부장·지사장(30), CHO(조직행복문화TF팀장) 등 80명

□ 주요내용 : ’HRDK 변화와 혁신‘

○ (위촉장 수여) HRDK안전경영자문위원회 위촉장 수여 <전략기획부>

○ (안건1) HRDK 대국민 서비스 혁신방안 발표 및 논의 <기획조정실>

○ (안건2) 전년도 종합청렴도 조사결과 공유 등 <감사실>

□ 시간계획(안)

시 간(분)		내 용		비 고
14:30~14:35	(‘05)	1부	개회 및 내·외빈 소개
14:35~14:40	(‘05)		인사말씀
14:40~14:50	(‘10)		HRDK안전경영자문위원회 위촉장 수여
14:50~15:20	(‘30)		(안건1) HRDK 대국민 서비스 혁신방안 발표·논의
15:20~16:00	(‘40)		- 종합토론 (1) -	HRDK안전경영자문위원회
16:00~16:10	(‘10)		휴 식
16:10~16:25	(‘15)	2부	(안건2) 전년도 종합청렴도 조사결과 공유
16:25~16:55	(‘45)		- 종합토론 (2) -
17:10~17:20	(‘10)		마무리 말씀
17:20~17:25	(‘05)		폐회 및 단체촬영
17:25~	(‘90)		만 찬

<붙임자료2>

HRDK 혁신방안 주요 내용

<‘24.1.22(월), 전략기획부>

□ 능력평가 혁신 : 국가시험사고 예방 및 대국민 편의 제공 확대 방안

○ (디지털 전환) 인간과 기계의 협업을 통한 휴먼에러 최소화

- AI 기반 출제체계 및 채점시스템 구축, 응시자격서류 자동심사, 무인 CBT 시험체계 구축, 답안지 RFID(정보인식기술) 도입 등

○ (편의제공 확대) 국민이 편리하게 자격을 취득할 수 있는 환경 조성

- Q-net 시스템 전면 개편, 정보공개 확대, 디지털 시험센터 확충, 모바일 국가기술자격 전자지갑 앱 개발 등

○ (경영관리) 조직, 인사개편을 통한 안정적 시험 운영기반 조성 및 직원 전문성 제고 방안

- 자격검정종사자 전문직위제 신설, 전문 교육과정 개발·운영, 능력평가 업무부서 조직개편(모니터링 전담부서 신설) 등

□ 주요사업 혁신 : 리스크 관리 관점의 중단기 혁신과제 도출 및 실행 계획

○ (능력개발) 능력개발전담주치의 모바일 현장 컨설팅 등 수요자 맞춤형 직업능력개발 서비스

○ (외국인력) 산업현장 빈 일자리 해소를 위한 외국인력선발시스템 디지털 전환

○ (해외취업) 디지털 기반 해외취업 정보 제공, 해외 일경험 지원사업 신규 추진

○ (디지털정보화) Q-Net, HRD4U 등 대국민 연결서비스(전산망) 안정적 운영 및 빅데이터 활성화를 위한 클라우드 서버 도입 등