동부	보도자료

보도시점	2024. 4. 26.(금) 14:00	(2024. 4. 27.(토) 조간)

장애인 고용이 어려우신가요?
해법을 알려드립니다

- 장애인 고용컨설팅 우수기업 격려 및 기업·장애인근로자들과 현장의견 청취 -

이정식 고용노동부 장관은 4월 26일(금) 14시 한화생명보험(주)(서울 영등포구 여의도동)를 방문하여 장애인 고용컨설팅 우수기업 임직원을 격려하고, 장애인 근로자들로부터 다양한 현장의 의견을 청취했다.

장애인 고용컨설팅은 한국장애인고용공단(이하, ‘공단’)이 기업의 장애인 고용 여건에 대한 진단·분석을 통해 고용 부진요인을 도출하고, 진단결과를 토대로 이에 적합한 공단의 맞춤형 서비스를 제공하는 사업으로, ’23년은 장애인 고용저조 대기업(1,000명 이상, 고용률 1% 미만) 대상으로 컨설팅을 실시하여 52개 기업에서 388명의 장애인을 고용하는 성과가 있었다.

이날 행사에는 ’22~’23년 공단의 장애인 고용컨설팅에 참여하여 적합직무 개발, 자회사형 표준사업장 설립 및 공단의 맞춤훈련 등 다양한 방식을 통해 장애인 근로자를 채용했던 기업들이 참석했다. 특히, 한화생명보험은 보험관련 대기업 중에 최초로 의무고용률 3.1%를 초과 달성했으며, 자회사인 한화생명금융서비스도 고용률 5.2%를 달성했다.

이번 현장간담회에 참석한 이정식 장관은 한화생명보험(주) 내에 있는 사내카페 바리스타, 도서관 사서로 근무하는 장애인 근로자들을 격려한 후, 우수기업 관계자 및 장애인 근로자들과 간담회를 통해 장애인 고용컨설팅 사업의 성과와 방향에 대해 다양한 현장 이야기를 나누었다.

이정식 장관은 “오늘 참석한 우수기업의 사례와 같이 장애인 고용은 한 사람의 노력이 아닌, 기업 구성원 모두가 다양성을 인정하고 포용하는 노력이 보태져 이룬 성과”이며

아울러, “정부는 기업에 실질적 장애인 고용방법을 제시하는 컨설팅을 확대하고, 장애인이 양질의 일자리에 진출할 수 있도록 맞춤형 취업지원서비스를 강화하는 등 장애인 고용 확대를 위한 여건 조성에 더욱 힘쓰겠다.”라고 밝혔다.

< 붙임1 > 현장간담회 개요

< 붙임2 > 장애인 고용컨설팅 성과사례

< 붙임3 > 장애인고용컨설팅 개요

담당 부서	통합고용정책국	책임자	과 장	김순재	(044-202-7481)
	장애인고용과	담당자	사무관 주무관	박만수 이현지	(044-202-7498) (044-202-7486)

붙임1		현장간담회 개요

□ 행사 개요

ㅇ  일시: ’24.4.26.(금) 14:00 ~ 15:30

ㅇ  장소: 한화생명보험(서울시 영등포구 63로 50)

ㅇ  참석자

-  (정부) 장관, 통합고용정책국장, 장애인고용과장 등

-  (장애인공단) 기업서비스국장, 고용컨설팅부장

-  (기업) 장애인 고용컨설팅 참여기업 6곳

* 한화생명보험, 한화생명금융서비스, 자라리테일코리아, 컴투스,
학교법인 일송학원(한림대), 메가존클라우드

-  (근로자) 참석기업 소속 장애인근로자 6명

-  (기타) 한국장애인고용공단 위촉기자단 등

□ 세부 일정    ※ 성과 공유까지 공개

구분	시간	주요 내용	비고
현장방문 (7층)	14:00~14:20(20‘)	· 사업장 시찰 - 장애인 근로자 근무현장 방문·격려	장관
간담회 (45층)	14:20~14:25(05‘)	· 단체사진 촬영
	14:25~14:30(05‘)	· 장관 인사말씀	장관
	14:30~14:45(15‘)	· ‘23년 장애인고용컨설팅 성과공유
	14:45~15:25(40‘)	· 참여기업 및 장애인 근로자와의 대화	참석자
	15:25~15:30(05‘)	· 간담회 마무리

붙임2		장애인 고용컨설팅 성과사례

기업명

진행과정

진행결과

채용사례

한화생명보험

□CEO 주관 장애인 직접고용 추진

□다양한 적합직무 검토

□공단 바리스타 훈련진행

□보험업 최초 의무고용률 3.1% 초과 달성

□사내카페 바리스타(10명)

□도서관사서(3명) □헬스키퍼(20명)

한화생명

금융서비스

□사내 보험설계사 복리후생개선 직무 검토

□네일케어 직무 채택

□공단 네일케어 훈련진행

□전국 29지역단 43명 채용

□여성․장년 장애인 일자리 창출

□고용률 5.2% 달성

자라리테일

코리아

□외국계 D&I(다양성과 포용성) 경영방침 결정

□동종업계 장애인고용사례 안내

□발달장애인 지원고용훈련 실시

□문화체험형 장애인식개선교육 진행

□업종특성을 살린 발달장애인 특화 직무 발굴

□의류매장 재고관리와 판매직무로 19명 채용

컴투스

□동종업계 연주단 창단식 참석

□오케스트라단 운영, 연주실력 현장체험

□게임BGM연주 및 사회공헌을 위해 지속가능한 고용선택

□자회사형 장애인 표준사업장으로 오케스트라단 설립

□중증장애인 연주단원 25명 채용

일송학원

(한림대)

□이사장 5개 병원 장애인 고용 결정

□병원 부서별 직무 수요조사

□공단 직무훈련 진행

□의료업무보조 59명 채용

키오스크, 수액정리, 린넨 포장, 의료기기 소독 등 다양한 직무

□병원 내 장애인식개선을 위한 공연직무 연주단원(4명) 채용

메가존

클라우드

□다양한 장애인 고용 직무 검토

□디지털훈련센터 훈련과정 협의

□SIAT 훈련프로그램 참여

* SIAT: 기업맞춤 IT훈련 프로그램

□공단 디지털훈련센터의 IT 맞춤훈련을 통해 6명 채용

□‘24년도 SIAT 훈련프로그램 참여

붙임3		장애인 고용컨설팅 사업 개요

□ (개요) 기업의 장애인 고용 여건을 진단하여 고용 부진 요인을 도출하고 적합한 맞춤 고용 방안을 제시하는 서비스 지원

□ (지원대상) 장애인 고용을 희망하는 모든 사업주

□ (신청방법) 지역본부 및 지사에 오프라인 신청 또는 장애인 고용컨설팅 포털(consulting.esingo.or.kr)을 통해 온라인 신청

□ (추진절차)

컨설팅신청

사업주

□

고용역량진단

고용방안제안

사업주․공단

□

고용계획수립

고용이행지원

사업주․공단

□

고용계획 이행지원 맞춤서비스 제공

공단

□ (지원내용) 직무관리·근무환경 등 5개 영역 진단분석 등을 통해 고용역량 확대방안, 우수사례 제공, 훈련 등 고용연계서비스* 등 지원

* 적합직무 및 직업영역 개발, 직업훈련 등 적합 장애인력 지원, 근로지원인 지원 등 고용관리 부담완화, 장애인식개선 교육지원 등

□ (성과) ‘23년 장애인 고용이 저조한 대기업(상시 1,000인 이상, 고용률 1% 미만)대상 집중 컨설팅을 통한 양질의 일자리 확대
(52개 대기업 컨설팅 결과 388명(중증장애인 2배수 적용) 채용)

<컨설팅 사례>

H사: ①기업과 공단 워크숍 실시 → ②사내직원 복리후생 개선관련 직무 검토 → ③네일케어 직무채택 → ④공단 훈련센터에서 네일케어 훈련과정 진행 → ⑤채용

□ (향후계획) 고용컨설팅 물량 확대(’23년 50개사 → ‘24년 300개)

ㅇ 온라인으로 자가진단 서비스를 이용하고 장애인 고용과 관련된 정보를 다양하게 확인할 수 있는 고용컨설팅 포털서비스 개시(’24.4월~)