고용노동부	보도자료

보도시점	2024. 7. 12.(금) 09:00	(2024. 7. 12.(금) 석간)

상생의 노사문화 실천 기업을 소개합니다.

- ｢2024년도 노사문화 우수기업｣ 35개사 선정 -

고용노동부(장관 이정식)는 대화와 협력을 통해 상생의 노사문화를 모범적으로 실천하고 있는 기업 35개사를 ｢2024년도 노사문화 우수기업｣으로 선정했다.

올해 노사문화 우수기업에 선정되기 위해 총 145개사가 신청했으며, 1차 서면심사, 2차 사례발표심사 등을 거쳐 중소기업 18개사, 대기업 12개사, 공공기관 5개사를 포함해 총 35개사가 선정되었다.

선정된 기업들은 기업 안팎의 변화에도 불구하고 노사 간 신뢰를 바탕으로 대화와 협력을 실천하고 있었으며, 이를 통해 경영성과 개선, 고용안정 및 이직률 개선, 원하청 상생 등의 성과를 달성했다.

미원화학주식회사는 노사 간 협력으로 갈등 위기를 슬기롭게 극복하고 있다. ‘18년 2월 노조설립 후 같은 해 10월 파업, 직장폐쇄 등 극심한 노사갈등을 겪었으나, 투명한 소통과 창구 다양화를 최우선 과제로 삼아 매분기 노사 간담회, 상호존중 캠페인, 주요 사안에 대한 노사 공동 논의 등을 실천했다. 이를 통해 대립적·갈등적 노사관계를 극복하고, 임금협상 및 단체협약 체결을 원만히 합의하는 등 주목할만한 변화를 이루어냈다.

주식회사 유라테크는 원칙준수를 바탕으로 한 상호 신뢰와 화합의 ‘한마음’ 노사관으로 경영위기에도 인위적인 인원 조정 없이 100% 고용유지, 교대제 변경을 통한 일자리 나누기, 시니어 촉탁제도 운영 등 고용안정 노력을 통하여 매년 신뢰와 믿음의 노사문화를 정착시켰고, 회사도 매년 성장해나가고 있다.

‘씨제이제일제당㈜’은 협력 중소기업에 실질적인 도움이 되는 다양한 동반성장 프로그램을 통하여 원하청 상생협력을 실천하고 있다. 협력 중소기업 대상 ‘상생펀드’ 조성을 통해 자금을 지원(‘23년 560억 원)했고, 민간기업 최초로 ‘대기업 상생 협력형 내일채움공제’를 도입하여 협력 중소기업의 고용안정과 임금격차 해소에 기여했다. 또한 중소기업 상생브랜드인 ‘즐거운 동행’을 도입하여 경쟁력 있는 협력사 발굴은 물론, 자금·역량·판로 등 지원을 통해 성장 기회를 제공하고 있다.

이번에 선정된 35개 우수기업에 대해서는 앞으로 3년간 정기 근로감독 면제, 세무조사 유예(모범 납세자에 한함), 대출금리 우대 등 다양한 혜택이 주어진다.

아울러 2022년부터 올해까지 노사문화 우수기업으로 선정된 기업은 연말에 선정하는 ｢노사문화 대상(大賞)*｣ 신청 자격이 부여된다.

* 노사발전재단을 통해 접수(7.15.~8.23.), 1차 서면 심사 및 2차 사례발표를 거쳐 10월 선정 공고, 12월 중 시상식 개최 예정

[붙 임]

1. 2024년도 노사문화 우수기업 명단

2. 노사문화 우수기업 주요 사례

3. 노사문화 우수기업 인증제도 개요 및 혜택

담당 부서	노사협력정책관	책임자	과 장	김동현	(044-202-7587)
	노사협력정책과	담당자	사무관 주무관	오경화 홍성일	(044-202-7591) (044-202-7598)

붙임1		2024년도 노사문화 우수기업 명단(35개사) ※가나다 순

연번	사업체	업종	사업장 소재지
중소기업 (18개사)
1	디와이이노베이트㈜	제조업	전북 익산시 석암로13길 118
2	주식회사 메카로	제조업	경기 평택시 산단로121번길 89
3	미원화학주식회사	제조업	울산 남구 장생포로 247
4	㈜비츠로셀	제조업	충남 당진시 합덕읍 인더스파크로 70
5	선보공업㈜	제조업	부산 사하구 다산로 80
6	신성에스티 주식회사	제조업	경남 창원시 마산회원구 3.15대로 711
7	아이엠아이크리티컬엔지니어링코리아㈜	제조업	경기 파주시 문산읍 당도2로 14
8	에스엔유프리시젼㈜	제조업	충남 아산시 둔포면 안산밸리남로 124
9	㈜오리엔탈정공	제조업	부산 강서구 녹산산단289로 6
10	㈜오알켐	제조업	경기 안산시 단원구 시화벤처로 705
11	주식회사 유라테크	제조업	세종 전동면 아래깊은내길 25
12	㈜진성티이씨	제조업	경기 평택시 세교산단로 3
13	㈜청인	시설관리	경북 포항시 남구 대이로63번길 4-2
14	케이이티솔루션 주식회사	제조업	경기 파주시 파주읍 돈유1로 22
15	주식회사 트라이씨클	도소매업	서울 서초구 서초대로 301
16	주식회사 티에이치엔	제조업	대구 달서구 성서로71길 43
17	풀무원샘물㈜	제조업	서울 송파구 송파대로 268
18	주식회사 화신정공	제조업	경북 영천시 도남공단3길 96
대기업 (12개사)
19	넥센타이어㈜	제조업	경남 양산시 충렬로 355
20	대구텍 유한책임회사	제조업	대구 달성군 가창면 가창로 1040
21	㈜부산은행	금융업	부산 남구 문현금융로 30
22	씨제이제일제당㈜	제조업	서울 중구 동로로 330
23	에스케이하이스텍 주식회사	사업지원	경기 이천시 부발읍 경충대로 2091
24	에이치디현대인프라코어㈜	제조업	인천 동구 인중로 489
25	엘에스머트리얼즈 주식회사	제조업	경기 안양시 동안구 엘에스로116번길 39
26	주식회사 엠에이치앤코	도소매업	서울 구로구 경인로 662, 14층
27	오씨아이 주식회사 군산공장	제조업	전북 군산시 축동로 80
28	주식회사 파라다이스세가사미	숙박음식업	인천 중구 영종해안남로321번길 186
29	한국항공우주산업주식회사	제조업	경남 사천시 사남면 공단1로 78
30	㈜호텔롯데롯데월드	숙박음식업	서울 중구 을지로 30
공공기관 (5개사)
31	국립생태원	기술서비스	충남 서천군 마서면 금강로 1210
32	재단법인 송파문화재단	하수처리	서울 송파구 백제고분로42길 5
33	인천환경공단	공공행정	인천 연수구 능허대로 484
34	제주국제자유도시개발센터	부동산업	제주 제주시 첨단로 213-4
35	한국농수산식품유통공사	공공행정	전남 나주시 문화로 227

붙임2		노사문화 우수기업 주요 사례

기업명

(근로자수)

주요 사례 요약

미원화학주식회사

(121명)

❖ 2011년 설립, 근로자수 121명, 연매출액 1,793억원, 제조업(화학제품)

❖ ’18년 파업과 직장폐쇄라는 위기상황 겪었으나, 노사 간 직접 소통 강화로 신뢰를 회복하였고 이후 6년 연속 임단협 기간 단축

[노사 파트너십]

ㅇ 구성원과 함께하는 공장장 간담회, 관리감독자와 대화의 시간 개설

ㅇ 노사합동TF팀, 커뮤니티 개설, 설문 등 소통 창구 확대

ㅇ 수시 노사 동반행사 개최(산행, 가족동반 송년회 등)

[복지제도·기타]

ㅇ 협력업체 인원(3명) 및 현장실습생(2명) 정규직 채용 및 건강상 퇴사 희망자 면담 후 부서 전환 배치 등 → 장기근속지원

ㅇ 임직원 정기 건강검진(생산직 사원 특수 건강검진 매년 시행)

ㅇ 직원 대여금(주택매입, 전월세보증금, 긴급자금 등) 운영

주식회사 유라테크

(257명)

❖ 1987년 설립, 연매출액 2,003억원, 제조업(자동차 부품)

❖ 코로나19로 인해 휴업 시 임금 보전 및 인위적인 인원 조정 없이 100% 고용유지하여 위기 극복

[노사 파트너십]

ㅇ 경쟁력강화 세미나(월 1회), 한마음협의회, 직급별 간담회(월 1회) 등을 통해 열린경영 및 근로자 참여 증진

ㅇ 아차사고 신고제 운영(‘22년 신설)하여 잠재 위협요인을 발굴하고 제안자 포상통해 안전사고 ZERO 실천

ㅇ 직원만족도 조사 실시, 조직활성화비(’22년~)를 신설하여 노사 간 소통의 장 확대

[복지제도·기타]

ㅇ 유연근무제, 리프레쉬 휴가, 생산현장 교대제 도입(3조2교대)을 통한 장시간 근로 개선으로 워라밸 양상

ㅇ 상생협력회(10개 협력사 참여) 시행으로 협력사 육성 및 정보 공유 강화

씨제이

제일제당

㈜

(8,494명)

❖ 1953년 설립, 연매출액 7조 5,470억원, 제조업(식료품)

❖ 협력 중소기업에 실질적인 도움이 되는 다양한 동반성장 프로그램을 통하여 원하청 상생협력 실천

[노사 파트너십]

ㅇ 신설된(‘22.3월) 노동조합과의 갈등과 대립을 극복하고 신뢰를 기반한 상생의 노사관계 구축

ㅇ ‘열린협의회‘(노사협의기구)를 운영하여 ’23년 94건의 직원 고충 처리l

ㅇ 은스테이, CEO타운홀 등 CEO소통을 통해 소통증진, 근무만족도 제고

ㅇ 공장별 ‘개선여행단’활동을 통해 570건 개선테마 수행→ 제조경쟁력 강화

ㅇ 각 지역공장별 지역사회 지원(기부, 환경정화, 명절 자사제품 나눔행사 등)

[복지제도·기타]

ㅇ 육아휴직플러스 제도 도입, 배우자 태아검진 휴가, 배우자 유사산 휴가 신설

ㅇ 기준금리 1~1.5%의 협력사 상생펀드 560억원 조성

ㅇ 민간기업 최초 대기업 상생 협력형 내일채움공제 도입(‘23년 26개사 100명 지원)

디와이

이노베이트

㈜

(280명)

❖ 2020년 설립, 근로자수 280명, 연매출액 1,842억원, 제조업(건설기계)

❖ 2016년~2019년 순이익율 –3.3%~0.4%의 경영위기를 상여금 반납 및 유급 휴업 등의 노사의 적극적 노력으로 극복

[노사 파트너십]

ㅇ 노사가 참여하는 경영협의회 운영을 통해 임금조정(사무직, 생산직 단일호봉),초과근무 축소, 유연근무제 도입, 퇴직연금 사업자 선정 등 사내 주요사항 의결

ㅇ 오프라인, 온라인 공유채널을 통해 경영현황 설명하여 열린 경영 실천

ㅇ ‘23년 노사파트너십프로그램 우수기업 선정(장관상)

[복지제도·기타]

ㅇ 사내근로복지기금 운용하여 1% 금리로 직원 생활안정을 위한 자금 대부

ㅇ 매년 하계휴가 1주일 시행(유급휴가 4일 + 단체연차 1일)

ㅇ 사내 복지시설 증축(헬스장, 탁구장, 교육장), 기숙사·화장실·휴게실 리모델링

에스케이하이스텍 주식회사

(257명)

❖ 2008년 설립, 연매출액 3,651억원, 사업지원서비스업

❖ 회사 설립 후 노사협력으로 16년간 무쟁의 임단협 타결, ‘22년 임단협 회사 위임 및 ‘23년 임금교섭 1~2일 만에 신속 타결

[노사 파트너십]

ㅇ CEO 주관 노동조합 정례간담회 및 구성원 멘토링 ‘90 Minutes Talk’을 통한 경영상황 정보 공유 및 현장의견 청취

ㅇ 분기 성과공유회(포상) 및 CEO 행복특강으로 행복 문화조성 및 소통경영 실천

ㅇ SK하이스텍 역량인증 제도, 조직 진단 ‘위핏’ 공동 개발 등으로 핵심가치 공유하는 노사파트너십 문화 확산

[복지제도·기타]

ㅇ 2023년 사내근로복지기금 추가 출연 구성원 복지 증대(하계휴양소 운영, 노후탕비실 리모델링 등)

ㅇ 특별 육아휴직 추가 최대 2년까지 사용(법정휴직 1년 + 특별육아휴직 1년)

에이치디 현대

인프라

코어㈜

(1,685명)

❖ 1937년 설립, 연매출액 4조 6,596억원, 제조업(건설기계 등)

❖ 4개 노조, 1개 지부의 복수노조 사업장임에도 불구하고, 대화와 타협을 통해 노사 간 신뢰 구축하여 13년 연속 무쟁의 임단협 타결

[노사 파트너십]

ㅇ CEO주관 경영현황, 대내외환경 설명회(분기별 1회) 개최

ㅇ 임직원에게 상시 정보제공을 위한 다양한 소통 채널(Hi-Connect, CEO 이메일 등) 운영

ㅇ ‘23년 노사파트너십 프로그램(노사합동 간담회, 워크숍, 체육행사 등) 참여

ㅇ 정기(분기별), 수시 산업안전보건위원회 운영(’20~‘23년 124건 조치)

[복지제도·기타]

ㅇ 주택보조금 지원, 학자금 지원, 기숙사·통근버스 지원 → 근로자 만족도 제고

ㅇ 임신, 출산 축하금(1,000만원,) 유아교육비(월 50만원) 지원 → 일가정 양립지원

ㅇ 협력사 대상 ‘통합협력회’ 출범을 통한 모기업과 협력사 간 상호 교류 강화

제주국제자유

도시개발센터

(360명)

❖ 2002년 설립, 연매출액 5,469억원, 부동산업 및 임대업(제주면세점)

❖ 노사 無분규 공기업 직무중심 보수체계 성공적 도입(‘23.12월)

[노사 파트너십]

ㅇ ‘21년 사내근로복지기금 대부 중단을 두고 노사 갈등이 심화되었으나, 노사 공동노력으로 ‘23년 역대 최대 기금 출연(21.7억) 승인 성공

ㅇ 연공서열에 기반한 보수체계를 노사합의로 직무중심 보수체계 도입 완료(‘23.12)

ㅇ 안전보건근로협의체 및 산업안전보건위원회 활동으로 ’23년 23건의 개선협의 및 개선지원으로 안전한 일터 조성

ㅇ 노동이사 선임을 통한 이사회 경영 제언 및 의결 참여

[복지제도·기타]

ㅇ 하계휴양시설, 건강증진실, 직장 보육시설 등 복지시설 확대

ㅇ 근로시간저축계좌제 운영을 통한 장시간 근로 개선(’23년 연장근로 6% 감소)

ㅇ 노·사·협력사 공동으로 안전보건 상생활동과 공동 윤리헌장 선포

주식회사 화신정공

(239명)

❖ 1991년 설립, 연매출액 3,599억원, 제조업(자동차 부품)

❖ 노사관계 변화를 위한 노사파트너십의 신전략 구축으로 ‘회사성장과 종업원 성장의 균형’ 목표 실현

[노사 파트너십]

ㅇ 노사합의를 통해 임금의 10% 이상을 성과상여로 지급 → 공정한 배분 노력

ㅇ 노사합동 안전보건 수준 진단으로 문제점 50건 개선 완료 → 안전일터 조성

ㅇ 대표이사 경영현황 설명회, 노사화합 간담회, 현장 관리자 간담회 운영으로 다양한 의견 수렴 및 공감대 형성

ㅇ 노사상생 및 단합을 위한 산행 및 노사 힐링 프로그램의 일환으로 행복 콘서트(‘23년 2회) 개최

[복지제도·기타]

ㅇ 직원 석/박사 학자금 지원, 주택자금·생활안정자금 대출

ㅇ 자녀학자금 1인당(최대 2인) 년 900만원, 장기근속자 포상, 사내도서관 운영

붙임3		노사문화 우수기업 인증제도 개요 및 혜택

□ 목 적

ㅇ 노사 파트너십을 통한 협력적인 노사 관계로 상생의 노사 문화를 모범적으로 실천하고 있는 기업을 선정·지원함으로써 상생협력의 노사문화 확산

□ 근 거

ㅇ ｢노사관계 발전 지원에 관한 법률｣ 제2조

* 제2조(국가의 책무) 국가는 노사의 자치가 강화되고 노사 협력적 관계가 정착·발전될 수 있도록 다음 각호의 노사관계 발전을 위한 시책을 수립·시행하여야 한다.

6. 노사협력 우수기관․단체 또는 유공자 포상 등 노사협력 증진을 위한 프로그램 지원에 관한 사항

□ 추진 경과

ㅇ 1996년부터 ｢노사 협력 우량기업｣ 선정 및 ｢노사 화합 대상｣ 시상

- 2005년 노사문화 우수기업·대상(大賞)으로 명칭 변경

* ▸노사문화 우수기업: 인증, ▸노사문화 대상: 노사문화 우수기업 중 선정 시상

< 우수기업 선정 현황(연도별) >

구분	'05	'06	'07	'08	'09	'10	'11	'12	'13	'14	'15	'16	'17	'18	'19	'20	'21	'22	'23
1,234	82	90	98	94	98	105	79	85	65	52	59	60	59	40	39	36	37	28	28

□ 신청 자격: 사업 개시일로부터 1년이 경과된 사업 또는 사업장

□ 선정 절차: 공모를 통해 심사 선정

* 신청서 접수 → 서면 심사 → 현지 실사(필요시) → 2차 심사(사례발표) → 선정 → 인증패 수여

선정기업에 대한 지원내용

지 원 내 용	노사문화 대 상	노사문화 우수기업	담당기관
< 행정상 우대 >
▪정부포상	대통령·국무총리상, 고용노동부장관상	인증서·인증패	고용노동부
▪정기근로감독	면 제 (최장 5년)	면 제 (최장 5년)
▪근로자의 날 정부포상 가점	2.5점 가점	2.5점 가점
▪상품용기 등에 우수기업 표식	우수기업 표식	우수기업 표식
▪소개책자 제작 및 유관기관 비치	제작·송부	제작·송부
▪일반용역 적격심사시 우대	0.5점 가점	0.5점 가점	국 방 부
▪계약 적격심사시 우대	0.1점 가점	0.1점 가점	방위사업청
▪세무조사 유예 (모범납세자에 한함)	1년(2년: 국무총리상 이상)		국 세 청
▪납세담보 제공 면제 (모범납세자에 한함)	2년(3년: 국무총리상 이상)
▪병역지정업체 추천시 우대	2점 가점	2점 가점	중소벤처기업부
▪현역인원배정시 우대	2점 가점	2점 가점
▪클린사업장 인증시 우대	최우선 선정	2점 가점	한국산업안전보건공단
▪산재예방시설 융자금 지원사업	5점 가점
< 금융상 우대 >
▪대출금리	0.1% 우 대	0.1% 우 대	농협
▪신용평가시 가산점 부여	우 대	우 대	신한, 하나 국민
▪신용보증시 보증한도	우 대	우 대	신용보증기금

※ 각 기관의 사정에 따라 위 내용 중 일부내용이 변경 또는 조정될 수 있음