건설근로자공제회	보도자료

보도시점	2025. 7. 24.(목) 14:00	(2025. 7. 25.(금) 조간)

노사발전재단, 「글로벌 ESG 경영과 노동인권 실천」 세미나 성황리 개최

- 인사·노무관리, 이제는 국내법 준수만으로는 부족 -

노사발전재단(사무총장 박종필, 이하 ‘재단’)은 2025년 7월 24일(목) 오후 2시, 서울 종로구 법무법인(유한) 태평양 25층 세미나실에서 ‘글로벌 ESG 경영과 노동인권 실천’을 주제로 세미나를 개최했다.

이번 세미나는 최근 강화되고 있는 글로벌 공급망 중심의 노동인권 실사 및 공시 의무화에 대응하여, 기업이 변화하는 국제 규범을 이해하고 구체적인 대응 전략을 수립할 수 있도록 지원하고자 마련됐다. 세미나에는 오프라인 120여 명, 온라인 230여 명 등 총 350여 명의 인사·노무 관리자와 환경·사회·지배구조(ESG) 경영 담당자가 참석해 높은 관심을 보였다.

세미나는 총 3개 세션으로 구성됐다. ▲ 제1세션에서는 법무법인(유한) 태평양 이연우 전문위원이 ESG 공시 기준의 변화와 그에 따른 인사·노무 분야의 영향을 설명하고, 기업의 대응 방향을 제시했다. ▲ 제2세션에서는 같은 법인의 이진우 변호사가 글로벌 노동·인권 규범 위반 사례를 중심으로, 공급망 실사에 대비한 인사·노무 리스크 관리 전략을 소개했다. ▲ 제3세션에서는 국가인권위원회 박태성 사무관이 국내 인권경영과 ESG 관련 법·정책 동향을 설명하고, 인사·노무 실무에 미칠 영향과 대응 방안을 제시했다.

세미나에 참석한 기업들은 “글로벌 ESG 규범과 기업 실무를 연결하는 데 큰 도움이 됐다”라며, “국제 규범에 대한 이해도를 높이고, 자사에 적합한 대응 전략을 구체화하는 계기가 됐다”라고 평가했다.

노사발전재단 박종필 사무총장은 “ESG 공시와 공급망 실사 등 노동인권 경영이 강조되는 상황에서 재단은 앞으로도 정책 발굴, 교육, 컨설팅 등 다양한 방식으로 기업의 노동인권 경영을 지원하겠다”라며 “노사 간 협력의 플랫폼으로서 역할을 충실히 수행하겠다”라고 밝혔다.

한편, 이번 세미나 자료집은 재단 누리집(www.nosa.or.kr) ‘해외진출기업 노무관리’ 자료실에서 무료로 내려받을 수 있다.

담당 부서	국제노동본부	책임자	팀 장	류혜영	(02-6021-1073)
	국제협력팀	담당자	전문위원	한선준	(02-6021-1078)

붙임		2025년 글로벌 ESG 세미나 개최 계획(안)

□ 배경 및 목적

○ ESG 경영이 투자·거래의 기준으로 자리잡으면서, ‘S(Social)’ 영역의 핵심인 노동인권 실천이 글로벌 공급망에서 중요해지고 있으나, 국내 협력사 등 국내 중소기업의 이해와 체계적 대응 역량은 여전히 부족

* 노사발전재단 「노동인권 지속가능경영 실태 조사」(’24.5.) 결과 300인 미만 기업의 67.7%가 노동인권 실사에 대해 알고 있지 않다고 응답

○ 특히, 기업 내 노동인권 경영의 실무그룹인 기업 인사 노무 관리자 가 알아야 할 글로벌 노동인권 규제의 요구 사례와 노동인권 실천을 위한 대응 전략을 제시하고, 실무 중심의 과제를 점검함으로써 기업의 지속 가능 경영 기반 강화

□ 세미나 개요

○ 주제: 인사담당자를 위한 ESG 인권 리스크 세미나

○ 일시: 2025년 7월 24일(목), 14:00 ~ 17:00

○ 장소: 법무법인(유한)태평양 25층 세미나실(서울 종로구 공평동 17)

○ 대상: 기업 인사·노무 관리자, 기업 ESG 담당자

○ 인원: 오프라인 60인, 온라인 100명

○ 주관/주최: 고용노동부, 노사발전재단

○ 협업기관: 법무법인(유한)태평양

□ 주요 내용

○ 2025년 상반기 기업 ESG 공시 보고서 분석과 시사점/기업 사례를 통한 노동인권 실천과 공급망 관리 전략

○ 국제 및 국내 ESG·노동인권 규범의 주요 동향 및 ESG 평가기관등의 노동인권 요구 변화와 대응 전략

○ 시민사회, 노동자, 투자자, 고객 등 다양한 이해관계자가 기업에 요구하는 인권 이슈와 대응 전략

□ 프로그램 일정(안)

시간	내용	진행(발제자)	비고
~14:00	· 참석자 도착 및 안내	-	-
14:00~14:20	· 개회사	노사발전재단 김하영 본부장	-
14:20~15:00	· [세션1] 2025년 ESG 공시 기준 변화와 인사노무 실무에 대한 시사점	법무법인 태평양 이연우 전문위원	-
15:00~15:10	· Coffee Break	-	-
15:10~15:50	· [세션2] 글로벌 공급망 실사 대응을 위한 인사노무 리스크 관리 전략	법무법인 태평양 이진우 변호사	-
15:50~16:30	· [세션3] 국내 인권경영 및 ESG 관련 법·정책 동향과 향후 기업 인사노무에 미치는 영향	국가인권위원회 박태성 사무관	-
16:30~16:50	· 질의응답	사전질의 및 현장 질의	-
~17:00	· 마무리 인사, 설문지 수거	-	-

□ 세션별 내용구성(안)

○ [세션1] 2025년 ESG 공시 기준 변화와 인사노무 실무에 대한 시사점

- 2025년 상반기 노동인권 공시 보고서 분석 및 시사점

- 국내 및 해외 기업 대응사례

○ [세션2] 글로벌 공급망 실사 대응을 위한 인사노무 리스크 관리 전략

- 인사노무관리 이제는 ‘국내법 준수’만으로는 부족, 국제규범(UNGPs, CSDDD 등)이 실질적 인사 리스크로 작용

- 글로벌 감사 기준의 요구 수준으로 변화로 인사노무 부서가 ESG 대응의 핵심으로 부상, 리스크 예방을 위한 통합적 대응 전략

○ [세션3] 국내 인권경영 및 ESG 관련 법·정책 동향과 향후 기업 인사노무에 미치는 영향

-  공급망 실사법(CSDDD), 공시기준 변화, 인권위 활동