고용노동부	보도자료

보도시점	2025. 9. 10.(수) 12:00	(2025. 9. 11.(목) 조간)

성장과 상생을 위한 일터혁신

노사의 든든한 파트너, 우수 컨설턴트 선정

- 2025년 일터혁신 상생컨설팅 우수사례 경진대회 개최, 총 20명 우수 컨설턴트 선정

고용노동부(장관 김영훈)와 노사발전재단(사무총장 박종필)은 일터 혁신의 현장 확산을 위해 ｢2025년 일터혁신 상생컨설팅 우수사례 경진대회｣를 개최했다고 밝혔다.

‘일터혁신’이란 노사 참여를 기반으로 일하는 방식 등을 개선해서 기업의 생산성을 높이고 근로 여건을 향상시키는 지속적인 혁신 활동을 말하는데, 정부는 일터혁신을 희망하는 기업에 무료로 전문 컨설팅을 제공하는 사업을 통해 일터의 변화를 촉진하고 상생하는 문화 확산을 지원해 오고 있다.

올해는 노사발전재단을 포함하여 총 18개의 수행기관에서 4,500여 개 기업에 대해 컨설팅을 제공할 계획이다. 8월 말 현재 등록된 컨설턴트는 약 1,300명이며, 이 중 907명이 컨설팅을 수행했다.

이번 컨설팅 우수사례 경진대회는 8월 8일부터 9월 9일에 걸쳐 1차 서류와 2차 대면 발표로 진행되었으며, 최종 20명이 우수 컨설턴트로 선정되었다. 선정된 컨설턴트에게는 대상, 최우수상 등 고용노동부 장관상(15점) 및 노사발전재단 사무총장상(5점)과 함께 부상이 주어진다.

[컨설팅 우수사례 소개(대상 및 최우수상)]

한국상생지원협회 박재영 책임컨설턴트는 경기 용인 소재에 인접한 4개 요양원을 묶어서 컨설팅한 차별화된 사례로 대상에 선정되었다. 해당 사업장들은 3조 2교대제를 갖고 있고 50대 이상 여성이 다수(70% 이상)를 차지하는 등 사업장 특성에 따른 공통 관심사가 있을 수 있다는 데 착안하여, 컨소시엄을 구성하여 공동으로 조직 진단과 개선 활동을 실시한 점이 돋보였다. 컨설팅은 장시간 근로개선 및 노사 파트너십 구축의 출발점이 되었고, 이직률 감소 등의 성과도 나타났다.

특히 각 사업장에 노사협의회를 설치·운영하는 데에서 나아가 연합노사협의체를 구성하고 공통의 현안을 논의하면서 공동 대응과 노사협력 방안을 공유했다는 점에서 업종별·지역별 초기업 단위 혁신 활동의 모델을 마련하는 데 시사점이 크다고 평가되었다.

최우수상은 총 3명이 선정되었는데, 첫 번째 한국표준협회 김대현 수석컨설턴트는 충남 논산에 있는 동물용 의약품 제조·판매업체 ㄱ 사에 대해 숙련 인력의 이탈을 막기 위해 안전하게 장기근속할 수 있는 환경 조성이 시급하다고 진단하고, 안전한 일터와 장년 고용안정 체계 구축을 컨설팅했다. 이를 통해 안전보건 환경 조성과 장년 근로자의 고용안정에 크게 기여했다고 평가받았다.

두 번째로 한국공인노무사회 김명선 컨설턴트는 서울 송파구에 있는 정보기술(IT)기업 ㄴ 사에 대하여 핵심인재 유치를 위한 성과연동 임금체계와 페이밴드(Pay-Band) 제도를 새롭게 구축하도록 컨설팅하여 구성원의 동기부여를 강화했다. 특히, 근로자의 적극적 참여를 유인하여 평가 및 임금체계를 조기 시행하는 등 성과를 인정받았다.

세 번째로 한국표준협회 정윤지 책임컨설턴트는 서울 구로구에 있는 전자악기 제조업체 ㄷ 사에 대하여 핵심 인재의 장기근속을 유도하기 위한 전략으로서 일가정 양립을 우선하는 조직문화 조성을 컨설팅했다. 특히, 직무 특성 등으로 유연근무가 어려운 동료 근로자에 대한 지원제도를 노사합의로 마련하는 등 제도 도입을 넘어 협력적 조직문화 개선에 기여한 점을 높이 평가받았다.

김유진 노동정책실장은 수상자로 선정된 컨설턴트들의 노고에 감사하며, “급변하는 산업환경에 적응하기 위해 일터 혁신은 이제 선택이 아닌 필수 생존 전략이다”라고 강조하며, “정부도 컨설턴트들과 함께 노사의 든든한 일터혁신 파트너가 되겠다. 현장 수요에 부응한 맞춤형 컨설팅으로 기업의 실질적 변화, 진짜 성장을 지원하는 사업으로 발전시켜 나가겠다”라고 밝혔다.

담당부서	노사협력정책관	책임자	과 장	박은경	(044-202-7587)
	노사협력정책과	담당자	사무관	이병렬	(044-202-7596)
담당부서	노사발전재단	책임자	팀 장	김보령	(02-6021-1221)
	일터혁신본부 일터개선팀	담당자	전문위원	라승혁	(02-6021-1026)

참고1		2025년 컨설턴트 우수사례 경진대회 수상 대상자 명단

* 상격별 컨설턴트(성명) 가나다순

연번	상격	컨설턴트	소속 수행기관
1	대상	박재영	한국상생지원협회
2	최우수상	김대현	한국표준협회
3		김명선	한국공인노무사회
4		정윤지	한국표준협회
5	우수상	김예지	한국표준협회
6		박정열	노사발전재단
7		손재우	노사발전재단
8		윤이슬	에이치피씨컨설팅
9		황신규	노사발전재단
10	장려상	김수경	한국공인노무사회
11		박소현	한국능률협회컨설팅
12		윤가영	한국상생지원협회
13		이건우	한국생산성본부
14		장용익	호인사노무법인 - 한국기계전기전자시험연구원 - 한국에너지기술인협회
15		한유성	한국상생지원협회
16	재단 사무총장상	노연주	더원컨설팅
17		민정은	한국상생지원협회
18		이승현	아이엔제이컨설팅
19		장민화	더원컨설팅
20		정학용	시앤피컨설팅 - (사)이에스지노동사회협회

참고2		컨설턴트 우수사례 요약 (대상 및 최우수상)

□ (대상) 박재영 책임컨설턴트(한국상생지원협회) 『같음의 힘과 다름의 미학』 - 사업장: 용인시 소재 4개 요양원 컨소시엄 - 분야: 노사파트너십 구축, 장시간근로 개선
일터혁신 상생컨설팅 주요 성과
▶ 교대제 및 장시간 근로, 근로자 고령화, 인력확보 어려움 등 일반적인 요양원들의 당면 문제를 컨소시엄 형태로 컨설팅을 추진하여 해결책을 모색한 사례
경기도 용인 소재 인접한 4개 요양원(다인실버케어 요양원, 노블레스 요양원, 시니어케슬 요양원, 늘봄실버타운)은 모두 3조 2교대 근무 체제와 포괄임금제를 운영하며, 직무기술서와 NCS 활용이 부재하고, 50대 이상 여성 근로자가 70% 이상을 차지하는 인력 구조 등 유사한 환경을 가지고 있었다. 이러한 환경은 장시간 근로, 낮은 연차 사용률, 높은 이직률, 그리고 형식적인 노사협의회 운영이라는 문제를 초래했다.
		< 박재영 책임컨설턴트 >
이에 따라, 2024년 이들 요양원을 컨소시엄 형태로 공동 통합진단과 조직 진단을 실시하고, 그 결과를 바탕으로 탄력근로제 도입, 휴가제도 개편, 정부지원금(고령자 고용지원금)을 활용한 신규 인력 충원(총 6명), 커뮤니케이션 교육 및 소통채널 확대 등 다각적인 개선 활동을 추진했다. 특히, 연합노사협의체를 구성하여 야간근로 시 연차 사용 기준과 휴게시간 보장 등 공통 현안을 논의하고, 임금보전방안을 명확히 설계하는 등 근로자들의 불만을 최소화했다. 이러한 노력의 결과, 장시간 근로 문제와 주52시간 위반 위험이 해소되었고, 근로자 만족도와 조직 내 신뢰 수준이 상승했으며, 이직률 감소와 노동부 진정 제로(0건)라는 가시적인 성과를 거두었다. 특히, 공동 대응과 경험 공유를 통해 각 요양원은 안정적인 제도 운영 기반을 마련했고, 지속가능한 노사협력 문화와 성과 중심의 조직문화로 전환되는 성과를 창출했다. 노블레스 요양원 송얼 사무국장은“처음 컨설팅을 시작할 때는 솔직히 기대보다는 우려가 더 컸습니다. 짧은 기간 내에 실제로 변화를 만들어낼 수 있을지, 또 요양원이라는 특수하고 제한적인 근무환경에서 개선이 가능할지 의문이 많았습니다. 그러나 컨설턴트의 체계적인 진단과 제도 설계, 그리고 무엇보다도 근로자와 경영진이 함께 참여한 연합노사협의회 활동을 통해 점차 실질적 변화를 체감할 수 있었습니다.”라며 컨설팅 참여 소감을 밝혔다. 박재영 책임컨설턴트는“개별 사업장의 한계를 넘어 여러 기관이 연합하여 공통의 문제를 풀어가는 과정이 힘이었습니다. 열악한 처우와 장시간 근로, 높은 이직률 등 복합적인 현안은 어느 한 곳만의 노력으로 해결하기 어려웠지만, 컨소시엄이라는 틀 속에서 경영진과 근로자가 함께 머리를 맞대며 해결책을 모색한 결과, 실질적인 성과로 이어질 수 있었고 컨설턴트로서도 큰 보람을 느꼈습니다. ”라며 컨설팅 소감을 밝혔다.
□ (최우수) 김대현 수석컨설턴트(한국표준협회) 『사고 제로, 불안 제로 함께하는 평생 직장』 - 사업장: ㈜우성양행 - 분야: 안전한 일터, 장년고용안정체계 구축
일터혁신 상생컨설팅 주요성과
충남 논산에 위치한 동물용 의약품 제조, 판매 기업인 우성양행은 2023년 생산성 향상과 근로자의 장기 근속 환경을 조성하기 위해 안전한 일터 구축과 장년고용안정체계 구축 컨설팅을 진행하였다. 산업안전보건법, 중대재해처벌법을 준수하기 위한 제도를 구축하였으며 유해위험요인 개선, 위험성 평가 등 안전 보건 환경을 조성하기 위한 활동이 진행되었다. 장년 고용 안정 분야에서는 장년 근로자 재배치를 위한 장년 적합 직무 개발, 장년 근로자 보상 만족도 향상을 위한 임금피크제 개선, 구성원 사이 노하우 전수를 위한 숙련전수 프로그램 운영안 등을 도입하였다. 컨설팅 후 매년 영업이익의 10% 가량을 안전보건 분야 투자에 확대하여 23년 1억2천 8백, 24년 1억2천2백, 24년 1억 5천의 예산을 투입하고 있으며 컨설팅 당시 50세 이상 근로자는 전체 근로자의 16.6%이었으나 25년 현재 22.5%로 증가하였다. 또한 직무별 전문가와 저숙련 근로자를 1:1 매칭하여 직무 전수 교육을 실시하고 있다.
□ (최우수) 김명선 컨설턴트(한국공인노무사회) 『평가체계와 임금체계 개선으로 지속 가능한 성장 기반 마련』 - 사업장: ㈜그렉터 - 분야: 임금체계 개선, 평가체계 개선
일터혁신 상생컨설팅 주요성과
㈜그렉터는 2024년 일터혁신컨설팅을 통해 역량평가(BARS), 업적평가(MBO), 부문평가(BSC) 등 다각적 평가체계를 새롭게 설계하고, 평가와 보상이 단절되지 않고 유기적으로 연계될 수 있도록 성과연동 임금체계와 Pay Band 제도를 도입하였다. 이를 통해 직무별 책임과 성과 수준에 적합한 보상 구조를 설계하고, 성과에 따른 인센티브와 집단성과급제를 포함한 차별화된 보상 체계를 구축함으로써 근로자의 동기부여를 강화했다. 컨설팅 과정에서 근로자의 적극적인 의견 개진(참여율 81%)과 노사협의회 논의를 통해 개선안을 반영함에 따라, 2024년 컨설팅 결과를 토대로 인사평가를 완료하고, 당초 2026년 정식 도입을 목표로 했던 역량평가(BARS), 업적평가(MBO), 피드백 제도도 2025년 2월로 조기 시행하였다. 또한 2027년 도입 예정이었던 평가 연동 임금체계 역시 목표 대비 2년 앞당겨 운영하는 등 조기 성과와 함께 지속적인 소통과 협력을 통한 노사상생의 토대를 마련할 수 있었다.
□ (최우수) 정윤지 책임컨설턴트(한국표준협회) 『가정과 일터가 함께 웃는 회사』 - 사업장: ㈜다이나톤 - 분야: 고용문화 개선
일터혁신 상생컨설팅 주요 성과
서울 구로구에 본사를 두고 경북 구미시에 공장 및 연구소를 두고있는 ㈜다이나톤은 다양한 전자악기를 국내 및 세계 30여국에 수출하고 있는 제조기업이다. 지방 근무의 단점을 보완할 수 있는 인재 유치 전략 수립과 핵심 인재의 장기 근속을 유도하기 위한 목적으로 2024년 컨설팅을 신청하였다. 고용문화개선 영역 컨설팅을 진행하며, 단순한 제도 도입을 넘어선 일가정양립을 우선하는 조직문화 혁신의 출발점으로 삼았다. 경영진의 리더십과 현장의 목소리를 컨설팅을 통해 엮어냄으로써 조직 내 육아기 근로자 중 50% 이상이 시차출퇴근제를 활용하게 되었다. 설계된 시차출퇴근제의 지속적인 활용을 위해 정부 지원금을 연계하여 제도 운영에 대한 부담을 덜고, 제도의 안정적인 정착을 도모했다. 또한 직군 특성에 따른 유연근무제 차등적용문제를 해결하기 위해 노사합의를 통해 동료근로자 지원제도를 설계하여 비육아기,생산직 근로자들의 긍정적 수용을 확보하려고 노력한 결과 유연근무제 활용 의지 상승, 근로자 워라밸 체감도 향상, 노사합의문화 정착 등의 변화를 체감하고 있다.

참고3		2025년 일터혁신 상생컨설팅 사업 개요

□ (사업개요) 노사참여를 기반으로 일하는 방식 개선 등 컨설팅 지원을 통해 기업 경쟁력 강화와 노동자의 근로여건 향상을 지원

ㅇ (지원대상) 일터혁신 필요성과 추진 의지가 있는 20인 이상 사업장

ㅇ (지원내용) 전문 컨설턴트가 기업을 방문하여 기업 상황 진단, 문제해결 및 개선방안 도출, 이행관리 및 정부지원사업 연계 지원

* 근로자 참여 촉진을 위한 활동비 지원(100인 미만 기업, 기업당 120만원 한도) 및 기업 책임성 강화를 위한 일부 자부담(기업규모·참여 횟수 등에 따라 10~30% 부과)

□ (컨설팅) 기업 요구사항을 선 파악하여 수준별·맞춤형 컨설팅 제공

ㅇ (분야) 임금·근로시간·조직문화 개선 등 9개 분야, 19개 요구사항

ㅇ (수행기관) 노사발전재단 및 공모를 통해 선정된 17개 민간기관

* (상담·문의) 노사발전재단 대표번호(02-6021-1176)