근로자의 행복이 기업의 경쟁력이 되는 ‘가족친화인증’
담당부서 : 성평등가족부
- 한국생산성본부
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- 상태: 노출
- 12-20
□ 여성가족부(장관 김현숙)는 12월 19일(화) 오후 3시 서울 종로구 에이치더블유(HW)컨벤션에서 ‘2023년 가족친화인증서 및 정부포상 수여식’을 개최한다.
ㅇ 올해는 2,476개 기업이 가족친화 인증을 신청*하였으며 이중 2,183개 기업이 인증기준을 통과했다.
* 신규인증(894개), 인증 유효기간 연장(609개), 재인증(732개)
※ 가족친화기업은 신규인증(3년) 후 1회에 한하여 인증 유효기간을 연장(2년)하고, 첫 신청 후 5년 경과 시 재인증을 통해 인증을 유지함.
ㅇ 2023년 기준 가족친화 인증기업은 총 5,911개로 2022년 대비 496개 늘었으며, 이중 중소기업은 4,110개로 전체 인증기업의 69.5%를 차지한다.
〈 가족친화 인증현황〉
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연도 |
2008 |
2014 |
2017 |
2021 |
2022 |
2023 |
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계 |
14개 |
956개 |
2,802개 |
4,918개 |
5,415개 |
5,911개 |
* 대기업 668개(11.3%), 중소기업 4,110개(69.5%), 공공기관 1,133개(19.2%)
□ 이날 수여식에는 ‘2023년 가족친화 우수기업’으로 선정돼 표창을 받는 18개 기업, 장기간 가족친화인증을 유지하여 민간에서 자율적으로 가족친화문화를 확산하고 있는 10개 최고기업, 신규인증기업 대표 및 임직원 등 200여 명이 참석할 예정이다.
ㅇ 또한 우수기업에 대한 표창, 최고기업 지정서, 신규기업 인증서 수여뿐만 아니라 롯데엠시시(주), 한미글로벌(주)의 우수사례 발표를 통해 각 기업의 가족친화경영 노하우도 공유한다.
□ 올해 가족친화 우수기업에게는 대통령 표창(3점), 국무총리 표창(5점), 여성가족부장관 표창(10점) 총 18점이 수여된다.
ㅇ 대기업인 롯데엠시시(주)는 ?남성 의무 육아휴직(’17년~), ?주52시간 근로시간제 조기 도입(’18.11월~) ?선택적 근로시간제 및 시차출퇴근제 ?미취학자녀 양육비 지급 ?임직원 및 가족 심리상담지원 등을 실시하여 가족친화 직장문화를 조성하는데 선도적인 역할을 하고 있다.
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롯데엠시시(주) [기술1팀 김OO] 저는 `20년도에 첫째를 낳고 남성 육아휴직을 한 달 동안 사용했고, 임신/출산으로 지친 배우자를 돌보는 데 큰 도움이 되었습니다. 올해 둘째를 출산하면서 재차 육아휴직을 사용하였고, 힘들었지만 육아휴직 기간 동안 첫째와 평생 간직할 추억들을 쌓을 수 있어서 좋았습니다. 아이가 자라는 만큼 아빠도 함께 성장할 수 있었던 소중한 경험이었습니다. |
ㅇ 에스케이(SK)텔레콤의 고객서비스 자회사인 ㈜서비스탑은 ?자동육아휴직 제도 ?난임치료휴가(3일→16일)제도 확대 ?매월 산부인과 진료비 및 약제비용을 지원하여 임직원의 모?부성 보호와 일·가정 양립 지원을 위해 노력하고 있다.
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서비스탑(주) [경영전략본부 김OO] 저는 결혼 4년차로 2세에 대한 고민이 많던 중 회사의 난임 치료 제도를 적극 활용하여 임신에 성공했습니다. 법적으로 난임치료 휴가는 3일(유급1일/무급2일)이지만 사내규정으로 최대 16일(유급)까지 이용 할 수 있어 난임 치료에 집중할 수 있었고, 지금은 임신에 성공하여 임신기 단축근로 제도를 이용하며 회사에 다니고 있어 일과 태아에게 집중할 수 있어 좋습니다. |
ㅇ 수출포장 전문기업인 ㈜산호수출포장은 ?육아휴직 중 육아지원금 지원 ?자녀 학자금 및 출생축하 지원금 지급으로 행복한 가정 및 일터 환경 조성에 앞장서고 있다.
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㈜산호수출포장 [경영기획팀 오OO] 저희 회사는 가족 같은 분위기와 임직원들의 적극적인 배려로 출산휴가, 육아휴직, 출생축하 지원금 및 자녀 학자금 등을 지원받았습니다. 입사한 순간부터 저도 아이도 회사와 같이 성장하였고, 직장 동료들이 행복한 가정생활이 될 수 있도록 지원해주어 조직에 감사함을 느낍니다. |
□ 올해 가족친화 최고기업은 2009년부터 15년간 인증을 유지한 대기업, 2012년부터 12년간 인증을 유지한 중견·중소기업 10개가 지정되었으며, ‘가족친화 자율실천목표제’를 통해 법정규정을 상회한 가족친화제도를 운영 중이다.
ㅇ 한미글로벌(주)은 여성근로자에게 출산휴가 후, 육아휴직 3개월을 의무화하고, 의무사용기간 동안 정부지원금과의 급여차액을 월 100만 원 한도 내에서 지원한다. 이외에 자녀 1명당 육아휴직을 2년, 육아기 재택근무를 2년으로 확대 운영하고 있으며, 셋째 출산 시 특진, 넷째 출산 시 육아도우미를 1년간 지원하고 있다.
ㅇ 롯데쇼핑(주)은 임신기간 동안 배우자가 태아검진 시 병원에 동행할 수 있도록 ‘예비아빠 초음파 휴가’ 3일을 유급으로 지원하며, 난임 지원을 위해 난임 근로자에게 100만 원과 휴가 3일을 부여하고 난임휴직 3개월(무급)을 신설하였다.
ㅇ 에스케이(SK)하이닉스(주)는 배우자 출산휴가를 확대하여 법정 유급휴가일 10일에 더해 출산 자녀수*에 따라 최대 20일의 유급휴가를 지원한다. 또한 자녀가 초등학교에 입학하는 해에는 최대 3개월(무급)간 휴직을 부여한다.
* 첫째 10일, 둘째 15일, 셋째이상/다태아 20일
□ 김현숙 여성가족부 장관은 “기업에서 가족친화경영의 중요성을 인지하고 실천해나갈 때 작게는 기업에, 더 나아가 우리사회 전체에 가족친화 직장문화가 자리 잡을 수 있다.”라며,
ㅇ “가족친화 인증기업이 일·가정 양립을 위해 노력할 때, 근로자가 안정된 미래를 꿈꾸며 결혼, 출산, 양육을 행복하게 선택할 수 있는 환경이 만들어 지고, 이는 곧 기업의 경쟁력이 될 것이라 확신한다.”라고 말했다.
【붙임】1. ‘23년 가족친화인증서 및 정부포상 수여식 개요
2. 표창기업 명단
3. 가족친화 최고기업 명단
(여성가족부, 2023.12.18)
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